Det faktum att du tycker att tiden mellan hem och arbete är näst efter din morgon konstitutionell på din lista över "me time"-ögonblick av kvalitet gör dig inte till en hemsk förälder. Faktum är att en europeisk domare har vägt in värdet av att pendla och bestämt att du ska få betalt för lyssna på vad du vill, skrika på folk som irriterar dig och köra utan en regissörskommentar från passagerarsäte.
Som om de fyra dagars arbetsveckor, den obligatoriska semestermånaden eller en årslång föräldraledighet som många EU-arbetare åtnjuter inte räckte för att få dig att kontrollera fastighetspriserna på kontinenten, en rapport från Quartz beskriver ett beslut nyligen från en EU-domare som beslutade att den tid anställda tillbringar på väg till och från jobbet ska kompenseras av sina arbetsgivare. Beslutet gäller ett mål mot ett hemsäkerhetsföretag som stängde regionala kontor, vilket tvingade dess anställda att pendla hemifrån direkt till jobb. Men det är baserat på det som kallas "arbetstidsdirektivet", menat att hindra EU-anställda från att tvingas arbeta över 48 timmar i veckan, vilket är... du vet... Hur bra är de
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Naturligtvis är EU ofta ledande i arbetsmarknadsfrågor och, om inte Netflix bestämmer sig för att börja betala sina anställda för deras pendlingar, bör du förmodligen inte hålla andan om en liknande dom i din stat. Men det betyder inte att du fortfarande inte ska värna om din pendling, även om din chef inte betalar för det. Den där Taylor Swift-skivan som din dotter lämnade i bilen kommer inte att sjunga med sig själv, eller hur?
