Det är nästan omöjligt att gå ut utan att råka kliva in i en Starbucks, och föräldrar har inte alltid tid att vara kräsna. Du kanske känner dig skyldig för att du inte spenderar pengar på din lokala kaffebar, men nu kan du klappa dig själv på axeln för att du stöttat en annan viktig sak: Betalt. Förälder. Lämna. Kaffejätten sällar sig till mångas led fadervänliga företag genom att utöka sin betalda ledighetspolicy till att omfatta pappor - åtminstone för det mesta.
flickr / David Goehring
Från och med den 1 oktober kommer Starbucks mammor, pappor och adoptivföräldrar som arbetar heltid i företagsbefattningar (distriktschefer och högre) att ha 12 veckors betald ledighet på 100 procent av sin lön. Butiksanställda som nyligen har fött barn (birthristas, om man så vill) får 6 veckors betald ledighet på 100 procent av sin årslön, upp från 67 procent som tidigare erbjöds. Tyvärr får pappor och adoptivföräldrar som arbetar i butik bara 12 veckors obetald ledighet för tillfället. Sammantaget är dessa små steg fortfarande tecken på framsteg.
Förändringen kommer som ett svar på att medpappa Matthew Slutsky, en nybliven pappa och Starbucks-drinkare, startade en online-petition efter att han fick reda på att Starbucks inte erbjöd betald ledighet till fäder. Slutsky (inga namnskämt, tack) gjorde detta med hjälp av betald ledighetsorganisation PL+US: s händig offentligt betald ledighetsindex,. Så för alla företag som du vill komma ikapp 2000-talet kan du starta din egen namninsamling. Nästa gång baristan frågar vilket namn du ska skriva på din kopp, säg bara "Hjälte". (Vilket förmodligen kommer att bli något som "Hector.")
