Ett företag gör det lättare för nyblivna föräldrar till återgå till arbete. Den 8 januari tillkännagav Girl Scouts of Greater Iowa sitt "Spädbarn på jobbet"-program som tillåter föräldrar att ta med sina barn till kontoret varje dag under de första sex månaderna.
"Vi vill praktisera det vi predikar och normalisera en verklighet där att skaffa barn och avancera din karriär inte utesluter varandra," skrev VD Beth Shelton på Facebook. "Vi vet att föräldraskap inte förändrar de färdigheter, engagemang och erfarenheter som vi värdesätter så högt hos vårt folk. Vi vill stödja kvinnor som väljer att amma och stödja bebisar i en viktig utvecklingsperiod.”
Som trebarnsmamma själv säger Shelton att hon själv förstår vad hon kallar "den omöjliga jongleringen av arbete och liv." På rekommendation av en gravid anställd har hon skapade det nya programmet "Spädbarn på jobbet" för att underlätta övergången för nya föräldrar, inklusive vårdnadshavare, tillbaka till arbetet efter två månaders betald ledighet som företaget redan har erbjudanden.
VD: n medger också att hon inser att spädbarn kan vara störande på arbetsplatsen och att den nya förälderns produktivitet kan minska. Men hon noterar att "vi har utvecklat policyer om "hur och var" för vem som kan hålla bebisar (annat personal som frivilligt är en utsedd stödperson) och där gråt är välkomna (en utsedd förälder och bebis rum)."
Den här veckan tillkännagav vi på Girl Scouts of Greater Iowa vår innovativa nya förmån, Infants at Work. Denna nya policy...
Postat av Beth Wood Shelton på Tisdagen den 8 januari 2019
Shelton hoppas att det nya initiativet kommer att skapa ett prejudikat för resten av landet, där arbetande föräldrar kämpar fortfarande med oflexibla timmar och minimal (om någon) betald ledighet. "Vi har investerat i förändring, inte bara i vår framtid, utan i framtiden för alla arbetande föräldrar, för att höja ribban för vad vi kan och borde göra för att förespråka jämställdhet."
