Anand Iyer är medlem i Fatherly Forum, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter att dela om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected]
Jag lämnade nyligen mitt jobb främst för att tillbringa mer tid med min tvååriga dotter. Jag ville inte att det skulle vara för sent innan jag insåg att jag hade spenderat väldigt lite tid med henne; Jag började etablera några mönster som jag inte var stolt över, och det härrörde från min oförmåga att balansera arbete och familj väl.
Enligt kyrkbänk46 procent av fäderna säger att de inte spenderar tillräckligt med tid med sina barn, jämfört med 23 procent av mammorna. Pappor ägnar betydligt mindre tid än mammor till barnomsorg (i genomsnitt sju timmar per vecka för pappor, jämfört med 14 för mammor). Bland mammorna säger 68 procent att de spenderar rätt mycket tid med sina barn. Bara hälften av papporna säger detsamma.
Verkligheten är att det finns olika förväntningar på arbetande föräldrar på arbetsplatsen. Ju mer vi kan granska dessa antaganden och förväntningar, desto mer kan vi ta itu med dem. Och vi, arbetande föräldrar, måste proaktivt och förebyggande ta itu med dem för att skapa en balans mellan arbete och privatliv.
"Verkligheten är att det finns olika förväntningar på arbetande föräldrar på arbetsplatsen."
Att få tid hjälper alla
Konventionell visdom är att pappor inte är naturligt bra med barn eller inte vill spendera tid med dem. Men enligt en studie av 1 000 fäder på "Fader på arbetsplatsen", fäder tillbringade 2,65 timmar med sina barn en vanlig arbetsdag (jag hade uppskattat att jag spenderade ungefär två timmar med min dotter en vanlig arbetsdag). Den här studiens nätnät var intressant: fäder var faktiskt lyckligare när de tillbringade mer tid med sina barn.
Pengar kan inte köpa oss tid. Vi måste skapa balansen och förstå vad det är som vi lever och arbetar så hårt för. Brian Gray, ex-VD för Bleacher Report, berättade för mig att han etablerade balansen tidigt mellan arbete och liv. Brian gick upp och arbetade tidigt, eller tillbringade tidiga helgmorgnar med att arbeta när barnen fortfarande sov.
Ursheet Parikh, partner på Mayfield och medgrundare av StorSimple, skulle rekommendera att alla hans anställda åker hem klockan 18.00 så att de kunde vara med sina familjer – då skulle många komma tillbaka online senare kl natt. När jag var på Threadflip skulle jag också komma hem och umgås med min dotter, och sedan komma tillbaka online när hon gick och la sig. Jag tyckte att denna balans verkligen fungerade för mig eftersom jag fick spendera mer tid med henne medan hon var vaken. Min fru, som jobbar på Splunk, gör samma sak.
"Vi måste skapa balansen och förstå vad det är som vi lever och arbetar så hårt för."
Och det är ingen överraskning att studier visar att mer kvalitetstid med ditt barn faktiskt leder till bättre utveckling för barnet – denna OECD-forskning visar att barn med mycket engagerade pappor presterar bättre på till exempel kognitiva tester.
Jag ser en win-win-win här: när de spenderar mer tid med sina barn är fäder lyckligare, vilket alltid leder till dessa fäder att vara mer produktiva på jobbet, vilket innebär att arbetsgivarna är nöjda och barn drar nytta av fler föräldrar tid.
Förresten, Sheryl Sandberg, COO för Facebook, och utan tvekan en av de mest upptagna människorna i världen, gör det till en poäng att lämna jobbet 05:30.
Patetisk föräldraledighet
USA är ett av fyra länder i världen som inte kräver föräldraledighet. den rankas sist i statligt understödd ledighet för nyblivna föräldrar. Jag var tillbaka på jobbet nästan samma dag som vi tog hem Ava från sjukhuset. Och min fru tog tre månader ledigt innan hon gick tillbaka till jobbet.
Betald familjeledighet är en positiv sak för föräldrar, och verkar ha en solid uppsida för arbetsgivarna. Enligt en studie, mödrar i Kalifornien som tog mammaledighet var 6 procent mer benägna att arbeta ett år senare än de som inte gjorde det. Inte bara det, de mödrar som tog ledigt var mer benägna att arbeta mer två år efter sitt barns födelse än de som inte tog ledigt.
Jag vet att Obama-administrationen arbetar med några superintressanta saker, av erbjuda federala anställda rätten att ta ut betald ledighet när de får barn. Det Facebook gör genom att erbjuda fyra månaders betald familjeledighet (inklusive ett "bebisstipendium") är lovvärt. Och jag vet att de flesta teknikföretag gör ett bättre jobb med att erbjuda denna "förmån" än icke-tekniska företag. Men låt oss använda förmånen – låt oss pausa och njuta av tiden vi får med våra nära och kära.
Mamma-pappa Stereotyper
Mina grannar och mina släktingar gör allt de kan för att ge mig extra beröm när de ser mig umgås med min dotter, och jag förstår inte varför. Och på samma sätt förstår varken min fru eller jag varför min fru blir utsatt om hon är barnvakt ensam en kväll. Vi gör bara vårt jobb som föräldrar.
Eftersom jag nyligen hade lämnat mitt jobb för att spendera mer tid med den lilla, skulle jag vissa morgnar ta det henne till parker och få konstiga blickar från mammor och barnskötare – jag var alltid den enda vuxna mannen där. De goda nyheterna är dock enligt Pew det mödrars och fäders roller konvergerar (något – vi har fortfarande en lång väg kvar).
Om du skulle kartlägga en förälder som bor i SF är sannolikheten extremt stor att föräldern har hört talas om Golden Gates mammagrupp. GGMG råkar vara den mest produktiva gruppen i vad vissa skulle anse vara den mest liberala staden i världen hittills, gay fäder, till exempel, kan inte gå med i gruppen och skörda frukterna av att vara en del av denna blomstrande gemenskap. Verkligen?
"Mina grannar och mina släktingar gör allt de kan för att ge mig extra beröm när de ser mig umgås med min dotter, och jag förstår inte varför."
Som förstagångsförälder har jag gjort min del av att anta att det finns vissa plikter som min fru skulle ta på sig, och vice versa – men det är orättvist och orealistiskt att göra och hävda sådana antaganden om könsbaserade roller längre. När jag fortfarande jobbade heltid skulle min fru som också har ett heltidsjobb undantagslöst vara den som skulle komma hem för att avlösa vår barnskötare vid 17.30-tiden.
Och så här i efterhand känner jag mig hemsk över att lämna det ansvaret helt och hållet upp till henne. Hennes jobb är lika viktigt (nåväl viktigare nu) och det fanns kvällar då hon inte kunde lämna jobbet för att hinna hem i tid. Nu när jag inte har ett heltidsjobb och jag har sett min fru jonglera många arbetsuppgifter med vårt nya familjeliv, har jag insett hur svårt det vill säga och jag har insett hur jag vill bli en far i världsklass och företagsgrundare när jag väl har ett heltidsjobb igen.
Tomt bo … Lycka?
Diagrammet om äktenskapstillfredsställelse från Dan Gilbertsin bok"Snubblar på lycka” (om du tror att okunnighet är lycka, ja, se bort nu):
Vår äktenskapliga tillfredsställelse kommer inte att nå toppen igen förrän vårt första barn går på college? Förlåt, jag är inte villig att erkänna att jag kommer att låta vår lycka minska i ytterligare 16 år. Det finns saker vi kan börja göra, mönster vi kan etablera i våra liv idag för att upprätthålla vår lycka.
Som en mjukvaruprodukt kille har jag gjort "retrospektiv" - tanken här är att vi etablerar en återkommande möte för att diskutera vad som gick bra, vad som inte gick så bra och vad vi kunde ha gjort bättre sedan sist möte. Och detta möte inrättades för att sänka allas bevakning och ännu viktigare, för att förbättra och bli bättre. Jag blev chockad och glatt imponerad när min fru berättade om Bruce Feilers TED-talk om "Agil programmering för din familj."
Så, skulle du kunna tänka dig att prata med din familj i 20 minuter varje vecka för att ta reda på hur ni alla kan vara lyckligare? Kanske kan du ta reda på var balansen är avstängd och hur den skulle kunna åtgärdas. Det slutliga målet här skulle vara att identifiera vad du behöver göra för att förbli lycklig.
"Det finns saker vi kan börja göra, mönster vi kan etablera i våra liv idag för att upprätthålla vår lycka. “
Det jag hela tiden påminner mig själv är att jag har ganska jävla tur och att jag behöver pausa för att njuta av resan – jag är en invandrare som på 90-talet drömde om att bo i dalen någon dag och jobba med coola banbrytande grejer, samtidigt som jag var gift med min drömkvinna och skaffar familj här. Lyckligtvis för mig lever jag min dröm. Det jag hoppas uppnå med en hälsosam balans mellan arbete och privatliv är faktiskt mycket mer än vad jag någonsin kunde ha drömt om att ha... Jag har turen att ha fått så mycket redan.
Jag har inte alla svar – som jag pratade med Aunkur Arya, GM på Braintree och en annan ny förälder, vad vi insåg är att vi måste få igång den här konversationen – jag hoppas att vi starta en praxis som arbetande föräldrar kan använda för att skapa bättre balans i sina liv innan det blir för sent för dem.
Och att arbetande föräldrar kan ges samma respekt på en arbetsplats som icke-föräldrar. Under tiden hyllar jag folket som (på något sätt) får det hela att fungera.
Stort tack till @tomiogeron, Exitround, för att du hjälpte mig med det här inlägget.
