Enligt en färsk rapport från U.S. Congress Joint Economic Committee (JEC) har kvinnor bidragit med ytterligare 2 biljoner dollar till ekonomin sedan 1970-talet, och även om det kan se ut framsteg, den Kauffman Foundationdjupdykning i siffrorna tyder på att det inte är tillräckligt. Rapporten, med passande titel "Labor After Labor", tittar på hur mödrar som är entreprenörer hålls tillbaka från sin fulla potential, även om du och din spawn redan vet att hon är chefen.
Mödrars deltagande i arbetskraften sedan 2000 har faktiskt stagnerat. National Women's Business Council uppskattar att kvinnoägda företag endast står för 10,6 procent av alla företag, men Småföretagsförvaltningen beräknade redan 1990 att denna siffra skulle vara närmare 40 procent. Givet att Folkräkningsdata visar också att de har fler kandidatexamen än män, många mammor är förmodligen lika förbannade som du skulle bli om rollerna var omvända.
En del av problemet är att män som har barn är det belönas på arbetsplatsen, medan kvinnor som gör samma sak ses som mindre produktiva, målinriktade och värdefulla (inte om du blir tillfrågad om det, förstås). Och även om kvinnor som startar egna företag borde kunna få ett slut på sådana institutionella fördomar genom att skapa företag med mer jämställda kulturer, så fungerar det inte så.
Jeffrey Smith
Allt detta är lite deprimerande, men författarna till rapporten är optimistiska om att millennials förändrade värderingar kommer att leda till förändrade värderingar på arbetsplatsen. När de går igenom sina karriärer, saker som ökad föräldraledighet (även för pappor), mentorskap, och flexibilitet, som jämnar spelplanen för kvinnor med barn bör bli mer av norm. Ser? Unga människor förstör inte allt, trots allt.
[H/T] Snabbt företag
