Jag börjar snart på ett nytt jobb och vi fick precis veta att min fru väntar. Företaget erbjuder en del pappaledighet men jag vill försöka mer. Vad finns det för förhandlingstaktiker för att få detta att hända? En vän föreslog ett alternativ, om det gäller det, är att be om en mindre procentuell bonus i utbyte mot mer ledighet. Men vad har jag för alternativ? – Steve, via e-post
Det nya barnet och det nya jobbet är båda spännande utvecklingar – det enda olyckliga är att de är så nära varandra. Om du hade varit på företaget i ett helt år innan din lilla kom, kan du vara berättigad till 12 veckors ledighet – om än den oavlönade sorten – enligt Familje- och sjukledighetslagen. Eftersom du är ny på jobbet är ditt företag dock inte bundet av den bestämmelsen.
Det låter som din nya arbetsgivarens policy, precis som många företag, är ganska snål när det kommer till ledighet för nya pappor. Det finns säkert sätt att förhandla för mer, även om din väns idé kanske inte är den bästa strategin.
Bonusar är till sin natur prestationsdrivna. Så, handel med den formen av kompensation för extra pappaledighet förstärker den felaktiga tron att du kommer att mindre värdefull eftersom du vill hjälpa din make att hantera en mycket spännande, men stressig, period i din liv.
"Att spendera kvalitetstid med din familj bör inte förringa ditt värde som anställd", säger Ferne Traeger, ordförande för Bortom styrelserummet, en konsultfirma som hjälper individer och arbetsgivare att navigera i livets övergångar.
En växande mängd forskning tyder på att motsatsen faktiskt är sant. I en studie av Kaliforniens banbrytande Paid Family Leave-program, till exempel, rapporterade 89 procent av arbetsgivarna att lagen hade antingen en positiv effekt eller neutral inverkan på produktiviteten.
En separat studie fann att företag med mer generösa pappaledighetspolicyer uppnådde högre behållning av anställda och högre arbetstillfredsställelse. Så sanningen är att det är i företagets bästa intresse att ta ledigt.
Istället för att byta ut fördelar, föreslår Traeger att träffa din HR-avdelning och se vilka alternativ du har. Ofta kan organisationen vara öppen för arrangemang som inte är formellt kodifierade i dess förmånslitteratur – särskilt om andra pappor redan har drivit på för liknande flexibilitet. "Om du har turen att gå med i en grupp där det finns nya föräldrar, är det vanligtvis bättre än om du är pionjären", säger Traeger.
"Bank of Dad" är en kolumn varje vecka som försöker svara på frågor om hur man hanterar pengar när man har en familj. Vill du fråga om collegesparkonton, omvända bolån eller studielåneskulder? Ställ en fråga till Bankofdad@faderlig.com. Vill du ha råd om vilka aktier som är säkra spel? Vi rekommenderar prenumererar på The Motley Fool eller prata med en mäklare. Om du får några bra idéer, säg till. Vi vill gärna veta.
Till exempel kan din arbetsgivare vara öppen för att du arbetar hemifrån ett par dagar i veckan under en viss tid tidsperiod, särskilt om du kan bevisa att din produktion inte lider av det nya plats. På så sätt kan du spendera mer tid hemma, men kan fortfarande känna att du bidrar till ditt företag. Närhelst du kan presentera dessa saker som en win-win för både dig och din arbetsgivare, kommer dina chanser att lyckas bara förbättras.
Det är bra att du ser värdet av att knyta an till ditt barn i detta avgörande skede i deras liv. Studier har kopplat pappaledighet med bättre utbildningsresultat och förbättrad social och psykologisk utveckling för barn. Män som tar ledigt gör också mycket nytta för sina fruar, som har visat sig ha större allmänt välbefinnande och färre fall av förlossningsdepression som ett resultat.
Grattis till graviditeten och lycka till med att få ett rimligt boende från ditt nya företag.
Jag fyller 37 nästa månad och min fru och jag ligger ganska långt efter i vår pensionsplanering. Med det menar jag att vi har nästan ingenting. Nu hade vi några investeringar - 401(k), besparingar – men vi tog ut dem för att köpa ut hus (det var bra investering, eftersom våra månatliga betalningar bara växte 200 USD mer än vår månadshyra). Vi har också cirka 35 000 USD kvar i studielån. Mitt företag matchar 401(k) och jag lägger in en procentandel av min lön varje månad. Men: liten potatis. Hur kan jag komma igång med min pension? Ska jag betala av skulden först? Ska jag bara hoppas på att vinna på lotteriet? — Chase, via e-post.
Det huset kan ha verkat som en bra affär på den tiden, men om det tog bort dig från ditt pensionssparande och förhindrar från att lägga mer än några få dollar på din 401(k), låter det säkert som att du har en ekonomisk albatross runt din nacke. Du kan vicka loss, men det kommer att kräva några uppoffringar.
Låt oss backa lite och ta upp den stora frågan här: hur mycket du behöver spara för att ta igen förlorad tid. För att få en korrekt läsning om det behöver du verkligen en sitta ner med en finansiell rådgivare. Men för den genomsnittliga investeraren är tumregeln som Fidelity Investments erbjuder ganska praktisk. Enligt deras modell, bör du ha tre gånger din årslön när du fyller 40 år. I ditt fall är det bara tre år kvar.
Om du börjar investera tidigt i din karriär och inte rör ditt konto bör du lägga bort ungefär 15 procent av din bruttoinkomst hålla dig igång med att gå i pension i mitten av 60-talet. Eftersom du börjar om från i princip noll måste du dock hitta ett sätt att vara ännu mer aggressiv i ditt sparande (en bra investeringskalkylator, som t.ex. den här från Bankrate kan hjälpa dig att räkna ut din målbesparingsgrad). Det betyder att försiktigt eliminera eventuellt fett från din budget, som en slaktare som skär ut en prima fil.
För de flesta människor representerar boendet största månadskostnaden. Så det uppenbara draget – och visserligen det mest smärtsamma – är att minska eller hitta en stadsdel som är lite billigare. Ta sedan pengarna du sparar varje månad och stoppa in dem i din arbetsplatsplan. Om du kan hitta en annan utgiftskategori som kommer att frigöra en stor hög med pengar, får du mer kraft. Men för de flesta är det att skära ner på bolån och hyresbetalningar.
Kom ihåg att det inte bara handlar om hur mycket du lägger undan, utan hur du investerar. I din ålder har du råd att vara på den aggressiva sidan med dina investeringar. Vanguards 2050 pensionssparande, till exempel, är 90 procent aktier (inklusive 35 procent i internationella aktier). Du kommer gradvis att vilja minska aktierna när du blir äldre – konvertera cirka en procent av dina portfölj ett år till obligationer – men för nu har du tid att ta dig bort från de oundvikliga upp- och nedgångarna i marknadsföra.
Naturligtvis vill du också hålla dig till skattefördelaktiga konton om du kan. Från och med 2019 är dina 401 000 bidrag begränsat till $19 000. Men om du kan bidra med mer än så kan du stoppa in ytterligare $6 000 per år i en Roth IRA som erbjuder skattefria uttag i pension.
Vad gäller att offra pensionsavgifter för att eliminera din studieskuld? Jag skulle förmodligen inte. Jag känner inte till detaljerna i din situation, men många människor betalar ned federala lån med räntor under 5 procent. Och eftersom du kan dra av upp till $2 500 i studielånsränta oavsett om du specificerar dina avdrag eller inte, betalar du faktiskt en lägre ränta än så.
Även om aktiemarknaden inte lever upp till den genomsnittliga avkastningen på 10 procent som den har gett oss historiskt, kommer dina investeringar på lång sikt sannolikt att växa i en snabbare takt än din låneränta. Du är bättre att betala det belopp som ska betalas varje månad och avleda allt du kan till 401(k). Lycka till.
