Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
American Express
Rang: 1
2017 Rank: 3
Antal anställda: 20 000 i inrikes, 32 000 internationella
Sedan American Express drastiskt uppdaterade sin föräldraledighetspolicy i januari 2017, har American Express gjort anmärkningsvärt mycket för att ge fortsatt och ökande stöd till föräldrarna i sin arbetsstyrka. Noterbart är att American Express inte bara erbjuder 20 veckors betald föräldraledighet (liksom extra ledighet för mödrar som föder barn), företaget lobbyar aktivt sina anställda för att ta ledigt. Kampanjen #dontmissamoment riktar sig specifikt till fäder och uppmanar dem att ta all ledig tid de kan och ger möjligheter att höra om andra fäders erfarenheter under ledigheten. Det programmet förstärks av ett Focus on Fatherhood-program, som samlar Amex-pappor för frukostdiskussioner om balans mellan arbete och privatliv och kontakt med barn.
Redan innan nya pappor börjar delta i evenemang är de berättigade till betydande reproduktiva fördelar. Amex erbjuder blivande föräldrar 35 000 dollar för att täcka kostnader i samband med fertilitetsbehandlingar, surrogatmödraskap och adoption. Föräldrar kan dra nytta av den förmånen två gånger.
Även om Amex endast erbjuder barnomsorg på plats på sin plats i Sunrise, Florida, subventionerar de 20 dagar per år av hemvård samt rabatter på barnomsorgscenter över hela landet. Dessutom erbjuder American Express en både Care Crisis Assist, ett program som ersätter föräldrar $80 mot kostnaden för att hyra backup vårdgivare (inklusive familjemedlemmar) i nödfall samt flextid för att låta föräldrarna stanna hemma vid behov vara.
Förutom att erbjuda avsevärt stöd till föräldrar, erbjuder Amex betydande stöd till anställda som ha föräldrar, inklusive workshops för äldreomsorgsstöd och budgetutbildning för att hjälpa till att göra ekonomiska slut träffa. Företaget erbjuder också sorgledighet, vilket gör att de anställda kan hitta tid att sörja också fira, bevis på en övergripande förståelse för att dess arbete som avbryter livet, inte livet som avbryter arbete.
Medan vissa andra företag överst på den här listan inte är lönsamma eller har haft press på dem att minska personalförmånerna, American Express, som har återgått till sitt ursprungliga fokus på att tillhandahålla avancerade tjänster till högvärdiga individer, hade ett bannerår under 2017.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
