Om du har varit uppmärksam på nyheterna är det ganska tydligt att old boys-klubben som är patriarkatet lever och mår bra. Och även om du engagera dig inte i "omklädningsrumssnack", att få dina barn att erkänna jämställdhet mellan könen är ett viktigt nästa steg i mänsklig evolution.
Jessica Bennett är en New York Times bidragsgivare (oh titta, här är hennes inlägg om Donald Trumps debattprestation), och författaren till Feministisk kampklubb, ett roligt manifest för att hantera sexism på arbetsplatsen. Som någon som har uthärdat alfahanar i redaktionen, har Bennett några viktiga tankar om hur man ska fostra självsäkra döttrar och mer berörda söner.
Du kanske är en feminist, men sedan finns det resten av världen
Bennett växte upp i Seattle på 80-talet, vilket av allt att döma var "en liberal utopi." Hon insåg inte ens att sexism fortfarande var ett problem förrän senare i hennes liv. "Mina feministiska föräldrar sa till mig att jag kunde göra vad jag än ville och jag överträffade mina manliga kamrater i skolan, som så många kvinnor gör", säger hon. Men sedan som ung författare på
Världen har kommit långt sedan Galna män dagar, men Bennett påpekar att löneskillnaderna definitivt fortfarande är en grej. Hon citerar en affärsrecension från Harvard artikel som fann att färre än 5 procent av företagen världen över har en kvinnlig VD, och nästan 60 procent har en helt manlig styrelse. "Ändå visar forskning att företag med kvinnor i maktpositioner är mer lönsamma än de utan kvinnliga ledare", påpekar hon. (Det är ett hett aktietips för dig.)
Vet inte mycket om historia
Du vill inte att din dotter ska känna sig besegrad av det hon möter, så belysa hur långt kvinnor har kommit. Men sockra inte kampen. "Jag tycker att det är väldigt viktigt att vi har dessa samtal, öppet och ärligt", säger Bennett. Till exempel, "Jag tror att vi måste se till att framtida generationer vet hur och när kvinnor vann rösträtten och att det fanns en tid då kvinnor kunde inte rösta i USA." Du kan också prata om hur lagar antogs för att förbjuda anställning på grundval av kön, och (förmodas) garantera lika lön. Om hon behöver en illustration, be din dotter göra sina sysslor. Betala sedan henne 80 cent på dollarn.
Lär din son hur man delar (krediten)
Bennett säger att män ofta inte inser hur oproportionerligt de avbryter kvinnor på arbetsplatsen, men forskningen visar att de gör det - mycket. Tydligen är det dubbelt så stor risk för kvinnor som män att bli avbrutna av arbetskamrater av båda könen, och ännu mer om de är en färgad kvinna. "Det här spelar roll för om du blir påtalad hela tiden, kan reaktionen vara att klämma upp, tappa förtroendet eller avstå från kredit för vårt arbete", säger Bennett. Så tjejer, du behöver inte alltid räcka upp handen. Killar måste stanna upp, samarbeta och lyssna. Eftersom Bennett också säger "ofta kan den enkla handlingen att upprepa en kvinnas idé innebära att mannen som upprepade den tillskrivs idén - och äran." Fråga bara Ada Lovelace.
Kontrollera ditt eget privilegium
Oavsett hur vaken en kille du anser dig vara, kan det fortfarande finnas några små vanor och fördomar du måste avprogrammera. Om du ska vara ett exempel för din son måste du acceptera det och vara mer självmedveten. Kapitel 5 in Feministisk kampklubb är vad Bennett kallar ett PSA — Penile Service Announcement. Det är en lista över enkla saker som män kan göra i sitt vardagliga arbetsliv för att förbättra saker för kvinnor, från att avbryta avbrytare till att intervjua fler kvinnor och färgade personer för jobb. Hon förespråkar också män som tar pappaledighet, och "skapar ett prejudikat att det är en familjefråga."
Och slutligen, när du lämnar jobbet, måste jämlikheten råda hemma. Det är viktigt att ditt barn ser mamma och pappa som likvärdiga partners, båda lagar mat, städar och båda säger nej till kakor före middagen.
