När ett andra barn kommer, faller jobbet på att se till att ett nytt äldre syskon inte känner sig ignorerat eller utanför. Men ny forskning från University of Michigan tyder på att pappor inte kan få den syskonvården att hända - särskilt om de är ensamförsörjare. Den skyldige? Den urgamla fienden kallade balans mellan arbete och privatliv.
Studien, publiceras i Mäns- och maskulinitetspsykologi fokuserat på 222 mellanvästernfamiljer, fördelade på ensamstående och dubbelinkomsthem, som höll på att föra ett andra barn till världen. Både mammor och pappor rapporterade om fadersinblandning efter födseln. Dessa rapporter gjordes fyra gånger under loppet av det första året av barnets liv, vid en-, fyra-, åtta- och 12 månaders ålder.
Forskare fann att oavsett om båda föräldrarna arbetade eller inte, kämpade fäder med att jonglera med vård för båda barnen på grund av arbetstryck efter ankomsten av ett nytt barn. Men familjer med ensamförsörjande fäder såg en minskning av pappans omsorg om det förstfödda barnet. Shocker, eller hur?
Tja, trots hur uppenbara fynd kan vara (arbete = dåligt för far-barn-bindning), är forskningen viktig eftersom det lägger till den växande mängden bevis som stöder varför föräldraledighet är så viktig för ungas försörjning familjer. När pappor inte tillbringar gott om tid med en ny bebis, går de miste om viktiga bindningar.
"Vi fann att tillgång till pappaledighet, eller flexibla arbetsarrangemang, skulle vara nyckeln till att hjälpa fäders engagemang med deras barn”, sa huvudstudieförfattaren Dr. Patty Kuo, som tillade att hon visste att resultaten inte skulle bli särskilt upprörande. "Balans mellan arbete och privatliv är ett genomgripande problem under fäders barnuppfostran."
Så klart det är. 2015 års statistik från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) rankade USA. 32:a av 36 länder när det gäller föräldraledighet. Det är trots att American Academy of Pediatricians (AAP) uppmuntrar starkt 12 veckors familjeledighet. Eller det faktum att en nyligen genomförd PEW-undersökning visar det de flesta amerikaner håller med arbetsgivare bör tillhandahålla det.
"Att vara involverad i den dagliga vården av ditt barn är hur du bygger en nära relation", säger Kuo. "Så det är viktigt för pappor att vara med. Och det är lika viktigt för arbetsgivare att stödja män med flexibel arbetsplatspolicy eller pappaledighet.”
Tyvärr är kampen för betald pappaledighet i USA fortfarande brutal. Och det går inte att säga hur stor mängden vetenskapliga bevis behöver vara för att en solid betald ledighetsplan ska kunna uppstå från Washington D.C. Kanske, med tanke på deras banbrytande föräldraledighetspolicy, alla borde bara gå och jobba på Ikea.
