Följande syndikerades från Medium för Det faderliga forumet, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
Det jag säger i det här inlägget kommer förmodligen att göra vissa människor förbannade. Och ärligt talat skulle jag älska att folk ger exempel på motsatsen. Bevisa att jag har fel, för ingenting skulle göra mig lyckligare. Men jag är rädd att - i USA i synnerhet - detta är den sorgliga sanningen.
Först, låt oss komma på samma sida med några höjdpunkter från de senaste nyheterna om ämnet pappaledighet:
- Pappor som tar ledigt 2 eller fler veckor efter att deras barn föds blir mer involverade i det barnets vård efter de 2 veckorna är över - inklusive matning, bad, blöjbyte och så vidare - jämfört med pappor som inte tar något faderskap lämna. Även senare i barnets liv stannar dessa pappaledighetspappor kvar mer engagerad och delaktig i föräldraskapet. Detta är goda nyheter eftersom barn med inblandade pappor är det mer sannolikt att bli lyckligare, uppleva framgång i skolan och få fler vänner. Dessutom är de mindre benägna att engagera sig i riskabelt beteende som drog- och alkoholbruk. Alla bra saker.
- Pappor som tar pappaledighet slutar med att spendera 23 procent mer av sin tid på hushållssysslor än pappor som inte gör det - och det är inte flyktigt. Forskning visar att detta skifte kvarstår även 3 år efter att pappaledigheten är över. Eftersom hushållens arbetsfördelning är en av de främsta orsakerna till äktenskapsstridigheter, kan denna pappaledighetseffekt bidra till att stärka äktenskap under vad som kan vara en tuff övergångstid.
- Virgins VD Richard Branson meddelade att nya pappor på Virgin Management kan ta upp till ett års pappaledighet. Detta är en enorm förbättring jämfört med vad andra stora företag erbjuder. Till exempel är Google och Facebook kända som de mest generösa på pappaledighet — de erbjuder 7 veckor respektive 17 veckors betald ledighet. På senare tid har vissa företag tillkännagett förbättrade policyer för föräldraledighet som inkluderar mammor och pappor - Netflix, Microsoft, och mer.
Med andra ord är pappaledighet bra för barn och bra för familjer, och vissa företag erbjuder en anständig föräldraledighet för pappor efter födseln eller adoptionen av ett barn.
Wikimedia
Även länder som Sverige och Kanada börjar komma ikapp. I USA har vi nu 3 stater som mandat betald pappaledighet: Kalifornien, New Jersey och Rhode Island. Tre av 50 är lite pinsamt, men någonstans måste man börja.
Gissa nu hur många amerikanska arbetsgivare som erbjuder någon betald pappaledighet.
14 procent.
Historiens sensmoral
Faderskapsledighet är helt fantastiskt för barn, mammor och pappor. Kontrollera. Förstått.
Så om du har turen att ha tillgång till betald föräldraledighet som pappa, räkna dina välsignelser och ta den högsta tillåtna tiden... eller hur?
Som det visar sig är det inte riktigt så det fungerar i företagens Amerika.
På miljardföretaget där jag jobbade och där min man fortfarande jobbar fick pappor sjukskriva sig upp till 2 veckor som betald pappaledighet. Sedan om de hade några semestertimmar utöver det (upp till 2 veckor), kunde de ta det också. I teorin kan nyblivna pappor ta en månads betald pappaledighet efter födseln eller adoptionen av ett barn.
Det verkade som om de här killarna kände att de var tvungna att bevisa sitt engagemang för jobbet – för mig och alla andra i samtalet.
Och här är verkligheten. Jag vet bara om en pappa som tog ut hela pappaledigheten som var tillgänglig för honom:
Min make.
Företaget är i det högteknologiska området, vilket betyder att de allra flesta av mina medarbetare var män. Jag kände många män som blev pappor under den tiden jag jobbade med dem. För att vara rättvis höll jag inte koll på alla mina medarbetare för att ta reda på om de tog ut den maximala pappaledigheten som var tillgänglig för dem. Jag är säker på att många pappor med glädje tog ledigt och tjatade inte om det för världen.
Men papporna som pratade med mig och andra arbetskamrater om sin pappaledighet?
De skröt om att ta så lite pappaledighet som möjligt.
Flickr
Låt mig förklara
En pappa planerade att ta ledigt i två veckor, men han hamnade tillbaka på kontoret i halva dagar i slutet av den första veckan och hela dagar i den andra veckan.
En annan nybliven pappa sa att han tog 2 dagar ledigt och var tillbaka på jobbet. Till och med när han var hemma de två dagarna var han online under och efter kontorstid och pratade om e-post och annat arbete.
När jag var mitt uppe i sådana här samtal verkade det som om de här killarna kände att de måste bevisa sitt engagemang för jobbet – för mig och alla andra i samtalet.
Jag bet mig i tungan.
Varför?
För att vara tydlig: Ingen dom om nya pappor från mig. Jag slår vad om att du känner att du inte kan vinna, hur som helst.
Om du tar ledigt hjälper du din partner. Du kanske inte insåg de långsiktiga effekterna jag nämnde ovan, men vilken nybliven pappa skulle inte vilja vara där för sin partner under en stressig tid? För att inte tala om att lära känna den nya lilla personen du kommer att leva med nu.
Wikipedia
Å andra sidan kanske du känner att du sviker din chef och/eller dina medarbetare. Du kan till och med känna att om du försvinner för en vecka eller 2 (eller 4), kommer de att inse att de inte behöver dig så mycket som de trodde att de gjorde. Och alla vill känna att de bidrar på jobbet, så jag är säker på att det inte är en bra känsla. (Faktiskt vet jag att det inte är en bra känsla eftersom jag kände så när jag fortsatte mammaledighet med mina två äldsta tjejer.)
Så låt oss säga att du bestämmer dig för att inte ta någon pappaledighet. Nu sviker du din partner.
Och det för mig till den viktigaste anledningen till att jag delar allt detta med dig.
Att vara en familjeman är inte alltid socialt acceptabelt
Varför kände de nyblivna papporna ett behov av att skryta om att de tog så lite pappaledighet som möjligt?
Eftersom de sociala normerna i företags-Amerika avskräcker tanken att en man ska ta ledigt för att knyta an till sitt nya barn. A bebis. Jag menar, varför behöver du två personer för att ta hand om det lilla bebis? Många människor köper fortfarande uppfattningen att en mans karriär bör komma först, före hans familj. När chefen behöver honom ska han vara tillgänglig och lyhörd.
Han lärde sig den hårda vägen genom sina livserfarenheter att familjen måste komma först före karriären. Du lever inte för att arbeta. Du arbetar för att leva.
En av min mans chefer ringde en gång till sin mobiltelefon precis innan vi satt ner och åt middag med vår familj. Ty svarade i telefonen och sa: "Jag äter middag med min familj. Jag hittar dig i morgon." Hans chef togs av vakt och fumlade igenom en ursäkt. Tys svar förvånade honom förmodligen. För att du är förment att hoppa till när chefen ringer.
Pexels
En annan av Tys chefer smsade regelbundet efter timmar om icke-brådskande frågor. Ty väntade alltid med att sms: a tillbaka till morgonen, men andra i hans grupp svarade chefen direkt. Jag säger inte allt detta för att tuta min mans horn, även om jag är ett ganska stort fan av killen. Han lärde sig den hårda vägen genom sina livserfarenheter att familjen måste komma först före karriären. Du lever inte för att arbeta. Du arbetar för att leva.
Men hans beteende är inte normen i företagens Amerika.
Grädden på moset
För att vara tydlig kan kvinnor också vara delaktiga i denna "pappersledighet är för slackers"-mentalitet.
Även när en man har en kvinnlig chef, är hon inte nödvändigtvis mer förstående.
En pappa jag känner arbetade i en grupp med teammedlemmar i USA, Europa och Asien. Gruppens chef – en kvinna – bestämde sig för att hålla ett toppmöte för teambuilding i Europa. Tre veckor innan detta skulle en pappas fru skaffa barn.
Under planeringsstadiet för toppmötet stod det klart att hans chef förväntade sig att han skulle delta.
Om en man inte vill resa i affärer inom det rimliga fönstret när hans fru kan gå i förlossning, borde det vara slutet på samtalet.
Han sa nej, det är för nära hans frus förfallodatum. Hans chef blev förbluffad.
Hon frågade, "Nå, föddes dina andra barn tidigt eller sent?" Implikation: Om de var försenade borde du resa.
Om en man inte vill resa i affärer inom det rimliga fönstret när hans fru kan gå i förlossning, borde det vara slutet på samtalet.
Jag delar den här historien för att inte gnälla på den här pappans chef. Det är bara ett exempel för att visa hur så många av oss spelar det här "karriärens första"-spel, speciellt när det kommer till fäder som vill vara där för sina familjer.
Giphy
Vad är svaret?
Män kanske inte tar ut sin lediga betalda pappaledighet av flera skäl, vilket är ett ämne för en annan dag. Och jag har inte ens berört det löjliga i hur få män som har tillgång till betald ledighet i första hand. Men mest smygande Anledningen är när en man vill ta sin tillåtna ledighet men inte gör det eftersom han känner att det kommer att skada hans rykte på kontoret.
Denna kulturella norm måste förändra.
Faderskapsledighet är bra för ditt barn, bra för dig som pappa, bra för din partner och bra för din relation. Nu och senare. Om du vill ta ut hela ledigheten bör du inte oroa dig för din image på jobbet. För en dag kommer det jobbet att vara borta. Det som blir kvar blir ditt barn, din partner och du. Din familj.
Det här är ditt jobb som pappa
Om du är en av de pappor som i tysthet tog sin fulla betalda pappaledighet, eller nära det? Det är dags för du att säga till.
Du behöver inte göra en stor sak om det, men låt oss balansera ut pappaledighetskonversationen. Du kommer inte bara att hjälpa din egen familj, men du kommer att göra det betalar det framåt till andra familjer också:
Om du tar ut den betalda pappaledighet som finns tillgänglig för dig, Äg det. Du är en fantastisk pappa, och det borde världen veta.
Så dela din historia.
Förklara vad som hände när du var pappaledig. Lycka till att ditt barn somnar på ditt bröst. Kval av att ditt barn vaknar varje timme mellan midnatt och 05:00 och gråter otröstligt. Hur tiden flög iväg. Paradoxen med att vilja ha mer tid men också vara lättad över att vara tillbaka på jobbet.
Prata sedan om vad som hände när du kom tillbaka från ledigheten. Att du kom tillbaka i ditt spår. Att du inte blev straffad för att sätta familjen först.
Visa världen att det är inget att skämmas för att vara en fantastisk pappa.
Kelly är en tillfrisknande perfektionist, hon skjuter upp och hon snubblar hela tiden över sina egna fötter. I pluskolumnen är hon riktigt bra på att göra kalkylblad och äta bakverk. Besök hennes hemsida idealistmom.com, där Kelly delar med sig av sina kamper mot den elaka gamla häxan Perfection och firar det "goda nog." Du kan hitta mer av hennes författarskap här:
- Din dotter tittar på dig
- 7 sätt att få ditt barn att sluta gnälla
- En snabb lösning för ett barn som håller på att vittla
