Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
IBM
IBM brukade ha ett rykte om att behålla anställda. Idag är det färre arbetare som stannar kvar i 45 år, men många stannar kvar för att dra nytta av den konkurrenskraftiga föräldraledigheten som erbjuds.
- Högkvarter: Armonk, NY
- Antal anställda: 380 000+
- Betald pappaledighet: 6 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Betald föräldraledighet kan tas ut intermittent, vilket ger pappor flexibilitet när de stannar hemma
2017 Rank: 41
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
