Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
NVIDIA Corp
Grafikprocessorjätten gjorde 7 miljarder dollar i intäkter förra året tack vare affärer med tillverkare av surfplattor, videospel och datorer. För anställda har företagets framgång underlättat en mängd förmåner, inklusive avundsvärda flextidsprogram.
- Huvudkontor: Santa Clara, CA
- Antal anställda: 10 287 (världen)
- Betald pappaledighet: 12 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Företaget erbjuder alla typer av program som nya föräldrar kan önska sig, från utbildningsstipendier för nya föräldrar till stöd grupper, nya babykit, läkarbesök hemma eller på kontoret och en conciergeservice för dagliga ärenden och uppgifter.
- Efter föräldraledighet kan anställda ta upp till åtta veckors flextid för att arbeta hemifrån eller arbeta med ett alternativt schema.
2017 Rank: 15
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
