Idag har Starbucks Corporation meddelade att de skulle dra nytta av de senaste amerikanska bolagsskattesänkningarna och lägga till ett värde av 250 miljoner dollar utökade förmåner, ökad lön, hälsoförmåner, större lager i företaget och ökad föräldraledighet för sina anställda.
Även om de nya bolagsskattesänkningarna kan ha bidragit till arbetet med att utöka företagens föräldraledighetsförmåner, Kevin Johnson, Starbucks verkställande direktör, betonade till CNBC att investeringar i anställda alltid har varit en del av företagets strategi och att de nya skattesänkningarna helt enkelt gjorde dem "kan påskynda några betydande partnerinvesteringar."
Innan skattesänkningarna var Starbucks allmänt förebådade för generositet mot sina arbetare och betoning på socialt ansvar, hade kommit under beskyllning för att inte ta upp det faktum att icke-födande mödrar och fäder, liksom andra låglönearbetare, har fått den korta änden av stickan när det gäller specifikt pappaledighet. Detta är inte heller en trend lokaliserad till Starbucks. Endast
Som det ser ut just nu får avlönade mammor som arbetar på Starbucks 18 veckors föräldraledighet, medan den andra föräldern, om den har lön, bara får 12 veckor. Timanställda å andra sidan, oavsett status som födelsemor eller annan förälder, får bara sex veckor. Före skattesänkningarna fick pappor och adoptivföräldrar som arbetade i Starbucks-butiker ingen som helst betald föräldraledighet. Detta satte onödig stress på HBTQ-föräldrar, av vilka många adopterar.
Nu kommer föräldrar och pappor som inte är födda att få sex veckors betald föräldraledighet. Även om skattesänkningarna säkerligen kommer att hjälpa fäder och icke-födande föräldrar på Starbucks, är USA fortfarande det enda utvecklade landet utan någon policy som kräver betald föräldraledighet.
Trots tidigare brister, jämfört med de övriga 20 största arbetsgivare i USA är Starbucks fortfarande en markör för förmåner och ligger på andra plats när det gäller föräldraledighet erbjuds till arbetare - endast överträffat av IBM som erbjuder födande mödrar, avlönade eller inte, 20 veckors betald lämna. Av samma 20 arbetsgivare erbjöd endast 13 mer än de sex veckors betald föräldraledighet som ofta omfattas av kortvarig funktionsnedsättning. Bara åtta utökade samma typ av erbjudande till mammor som fick timavlönade.
Starbucks har ännu inte meddelat det exakta dollarbeloppet knutet till den nya bolagsskattesänkningen men förväntas göra det under ett resultatsamtal på torsdag.
