Följande syndikerades från Medium för Det faderliga forumet, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
Jag skriver detta som ett öppet brev till D.C. Council för att visa mitt starka stöd för Universal Paid Leave Act. Som arbetsjurist, småföretagare som omfattas av lagen och pappa till fyra barn har jag ett unikt perspektiv på lagförslaget och dess inverkan.
Som arbetsjurist
Jag fokuserar min praktik om att representera familjer med problem i arbetet på grund av vårdgivares behov. Varje vecka ser jag människor på mitt kontor som skulle ha stor nytta av att ha betald ledighet.
Låt mig dela bara några historier med dig.
En gång träffade jag en pappa som öppet grät på mitt kontor eftersom kraven från både en ny familj och en jobb som inte gav någon betald ledighet orsakade honom mycket stress och påverkade i slutändan hans prestation vid arbete. Hans chef, som stod inför kvartalsinkomstmål, såg inte fördelen med att investera i en anställd med små barn när han enkelt kunde anställa någon utan distraktioner hemma för att göra jobbet.
i.ytimg.com
I ett annat fall företrädde jag en yrkesmässig kvinna som tvingades bort från sin arbetsplats, sedan länge anställd andreman, när vd: n fick veta att hon skulle få ett andra barn och behövde mammaledighet, åtminstone några av det betalt.
Jag vet att du har hört liknande historier från första hand i dina förhör. Dessa kommer från människor i en position att säga ifrån. De många berättelserna som jag hör på mitt kontor varje månad tyder på att det finns otaliga fler mammor, pappor och andra vårdgivare som lider desperat, mestadels i tysthet.
Tyvärr lider de chefer som utför dessa handlingar ofta själva av brist på enhetliga betalda ledighetsalternativ. Visst finns det en del själviska oseriösa chefer som inte bryr sig om behoven hos nyblivna mammor, fäder eller de som lider av en sjukdom. Men jag vet från min advokatverksamhet att det är många chefer som fattar de beslut de gör för att de möta press för att "uppnå budgetmål" samtidigt som de tävlar mot företag som arbetar anställda runt om klocka. Dessa chefer känner inte att de har råd att ha en sömnlös anställd på kontoret – en som är där för att han eller hon inte har råd att ta obetald tid från jobbet.
Som småföretagare
Jag är en småföretagare som skulle omfattas av räkningen eftersom jag anställer en advokat som bor i distriktet.
Som alla privata företag måste vårt företag hålla ett öga på slutresultatet. Men även ur ett grönt ögonskuggsperspektiv är Universal Paid Leave Act en vinst för oss. Även om räkningen skulle utgöra en kostnad för mitt företag, skulle det faktiskt vara en nettofördel.
Unsplash (Helloquence)
Vi ger redan betald semester till våra anställda för att uppfylla familjeförpliktelser. Lagen skulle tillåta oss att ge ännu mer ledighet till våra distriktsanställda. Som företagare skulle jag mycket föredra att ha en utvilad advokat till en som står inför den dubbla hammaren av sömnbrist samtidigt som jag stressar över barnomsorgsalternativ för en ny bebis. Eftersom lagen om universell betald ledighet säkerställer enhetlig betald ledighet, skulle den ge företaget ett incitament att anställa fler distriktsbaserade anställda.
Dessutom, för våra företag och andra, tror jag att lagförslaget faktiskt skulle öka produktiviteten eftersom det skulle klargöra en arbetsgivares skyldigheter och därigenom minska tvister om familjeomsorg skyldigheter. (Jag talar i första hand om nya föräldrars behov i detta brev, men många familjer möter betydande krav på att ta hand om åldrande föräldrar eller en familjemedlem som är sjuk eller med funktionsnedsättning. Faktum är att många familjer behöver flexibel, betald ledighet av mer än en anledning - tänk på "smörgåsgenerationen".)
Några av problemen som jag ser på mitt kontor uppstår på grund av att chefer står inför vilda västern när det gäller att ge ledighet, försöker förhandla fram ett lapptäcke av företagspolicyer (detta kan ofta variera beroende på stat) och lagar för att bestämma hur och när man ska tillhandahålla lämna. Ett mer enhetligt tillvägagångssätt som ger tillräcklig ledighet skulle bidra till att lätta en del av den börda som många företag står inför för närvarande. För mitt företag, och jag misstänker för andra, skulle detta mer än uppväga kostnaden som representeras av Universal Paid Leave Act.
Som pappa till 4
Jag är pappa till 4 barn, 2 pojkar och 2 flickor i åldrarna 3-10.
Jag fick nyfödda barn när jag var som associerad i en privat praktik, som biträdande amerikansk advokat och som företagare. Min fru, också en advokat, arbetar på en advokatbyrå i distriktet.
Även om både advokatbyrån där jag arbetade och U.S. Attorney's Office stödde mitt behov av ledighet, tillhandahöll ingen betald pappaledighet. De tillät mig dock att använda andra former av ledighet, vilket gjorde att jag kunde umgås med vart och ett av mina barn efter att de föddes. Min fru hade liknande flexibilitet.
Flickr (Mårten Vennelin)
Min fru och jag hade turen att kunna tillbringa tid med våra barn borta från jobbet under dessa tidiga dagar (och även efter när vi behövde läkarbesök och andra oförutsedda händelser).
Jag vet också från första hand hur svårt det är under dessa tidiga dagar av sömnlösa nätter och stressen (och glädjen, förstås) att vänja sig vid behoven och kraven hos en ny bebis. Varken familjen eller arbetsplatsen gynnas när en förälder måste hantera den ekonomiska pressen och karriärtrycket av att försöka klara detta utan tydligt definierad betald ledighet.
Tom Spiggle är författare till "Du är gravid? Du får sparken: Skydda mödrar, fäder och andra vårdgivare på arbetsplatsen." Han är grundare av advokatbyrån Spiggle baserad i Arlington, VA. Om du vill veta mer, besök yourpregnantyourefired.com.
