Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Mark Zuckerberg fortsätter att göra föräldraledighet till en prioritet i sitt företag på 350 miljarder dollar. För den 32-årige grundaren och kulturella Rorschach-testet har det blivit en personlig fråga: Zuck tog ledigt två månader för att umgås med sin nu ettåriga dotter. Det valet minskade sannolikt stigmat kring att ta föräldraledighet inom Facebook och kanske till och med förändrade attityder utanför företagets Menlo Park-campus. I ett skift kontaktar Facebook-chefer nu blivande föräldrar för att fråga "när" de kommer att utnyttja sina 17 veckors betald ledighet. Dagarna av "om" är över.
- Huvudkontor: Menlo Park, CA
- Antal anställda: 17 048
- Betald föräldraledighet: 17 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: 3
Anmärkningsvärda policyer och praxis för fadervänlighet:
- Facebook-anställda erbjuds en ny barnbidrag för både födelse- och adoptivbarn för att täcka lavinen av blöjor (liksom allt annat). Och, utöver standard 21 dagars kraftuttag och obegränsade sjukdagar, ytterligare tre dagar per kalenderår ges för att ta hand om sjuka anhöriga med kortvariga sjukdomar (som ett barn med influensa).
- Anställda erbjuds 20 000 USD i fertilitets- och familjeplaneringsförmåner, som kan användas för att täcka allt från uttag av spermier, till frysning av ägg, till avgifter för surrogatmödraskap.
- Naturligtvis finns det en koppling till sociala medier. Dads@Facebook är företagets mötesplats online där killar med barn kan be om stöd och råd från andra pappor.
2017 Rank: 5
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa platserna att arbeta för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, den berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
