De senaste månaderna har varit en kamp. Fråga alla arbetande föräldrar hur de har klarat sig jonglerar med sitt arbete, ansvara för sina barns distansinlärning och ha dem hemma 100 % av tiden och du kommer sannolikt att mötas av en jättesuck. Det har varit svårt, för alla. Även rutinerade föräldrar som är vana vid att jobba hemifrån har kampen varit mer än vi förväntat oss.
Men företag och arbetare har varit tvungna att hoppa med huvudet först in i denna nya verklighet och få den att fungera. Företag och deras anställda har skiftat varje dag för att tillgodose arbete hemifrån, det har utökats flexibilitet som ges till föräldrar som nu måste dubbla plikten sitt arbete och hemliv, förlora all balans och göra det bästa Dom kan.
Det har varit några fantastiska historier om företag som gör just det, men tyvärr har inte alla det stöd från jobbet – inklusive Dris Wallace, en bloggare från San Diego, som arbetade heltid inom finansbranschen industri.
I ett nu viralt Instagram-inlägg säger Dris att hon fick sparken från sitt heltidsjobb utan förvarning. Enligt hennes inlägg fick hon höra att hon "hade en ljus framtid" och gjorde det bra i sin roll, men fick sparken i mitten av pandemin, inte för att företaget inte längre kunde hålla sig flytande ekonomiskt, utan för att hennes barn var för högljudda på Zoom samtal.
"För 28 dagar sedan fick jag äntligen nog av den diskriminering som min chef gav mig för att han inte var det okej med att höra mina barn i bakgrunden på samtal”, skrev hon på den sociala plattformen den 23 juni, 2020. "Han ville att jag skulle komma på ett sätt att hålla barnen tysta. Jag gick till Human Resources med bevis på vad som hände under de senaste 3 månaderna och 7 dagar senare EFTER det fick jag sparken!” fortsatte hon.
Dris har två unga barn som båda är under 5 år, och hon satsade allt på sitt arbete för att se till att pandemin och jonglerandet av hennes barn inte påverkade hennes prestation.
"Jag har jobbat dygnet runt hemifrån medan jag tittat på mina två småbarn", skrev Dris. ”Jag har hållit alla deadlines som de har bett mig om, även de orealistiska. Situationen som jag hade utstått de senaste 3 månaderna är mer än stressande. Hur gör ett företag som säger att de förstår och kommer att arbeta runt föräldrarnas schema tvärtom med sina handlingar? jag är förstörd. Jag har hällt timmar, tårar, svettats, fördröjt att ge mitt barn ett mellanmål när han ville ha det eftersom min chef behövde att jag skulle göra något direkt. Och vad fick jag i gengäld? AVSLUTAD!!!”
Dris arbetsplats visste att hon jonglerade med både sin karriär och tog hand om sina barn under denna tid utan motstycke. Och alla som har små barn och försökt få en stunds tystnad för att kunna föra en konversation i telefon kan intyga utmaningarna med att hålla de små tysta hela tiden. Det har funnits otaliga skämt sedan pandemin började om de roliga sakerna vi nu ser på Zoom-samtal med våra kollegor, barn förväntas.
Att oväntat kastas in i alla dessa förändringar – att jobba hemifrån, distansundervisning med våra barn, ingen hjälp tillåten utifrån – är svårt för alla. Att arbeta heltid och vara en heltidsvårdare för våra barn är helt ohållbart, det måste finnas en ebb och ström av förväntningar. Om Dris spikade alla sina deadlines, men hennes barn gjorde lite oväsen under ett samtal, är det otroligt vad hon kunde jonglera med och hon borde vara uppburen för det, inte sparken.
Och det är därför hon talar ut eftersom hon inte är den enda föräldern som gör sitt bästa under den här tiden. "Jag kommer att kämpa för varje mamma som har gått igenom det här. Det är inte okej att behöva känna att din chef får dig att välja ditt arbete framför dina barn under dessa tider."
Se detta inlägg på Instagram
| För 28 dagar sedan fick jag äntligen nog av 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 som min chef gav mig för att han inte var okej med att höra mina barn i bakgrunden på samtal.😭😭 Han ville att jag skulle komma på ett sätt att hålla barnen tysta 😣. Jag gick till Human Resources med bevis på vad som hänt de senaste 3 månaderna och 7 dagar senare EFTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De sa till mig att jag skulle vara glad över att resultatet av min karriär där kunde ha blivit sämre. Jag gråter när jag skriver detta...😭 Jag fick höra att jag hade en ljus framtid. Att jag klarade mig väldigt bra i min position! 💔💔💔😭💔😭 .
De senaste 3 månaderna har jag jobbat dygnet runt hemifrån medan jag tittat på mina två småbarn😭. Jag har hållit alla deadlines de har bett mig om, även de orealistiska. Situationen som jag hade utstått de senaste 3 månaderna är mer än stressig😭. Hur gör ett företag som säger att de förstår och kommer att arbeta runt föräldrarnas schema tvärtom med sina handlingar? 😭 Jag är förstörd. Jag har hällt timmar, gråtit, svettats, försenat att ge mitt barn ett mellanmål när han velat ha det eftersom min chef behövde att jag skulle göra något direkt. Och vad fick jag i gengäld? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan behålla 𝗵𝘂𝘀𝗵 pengarna de erbjöd sig för att inte ta upp det här🚫🛑✋! Ingen arbetande mamma ska diskrimineras, speciellt under dessa tider för att inte kunna behålla min 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 för ett affärssamtal 😡För att jag inte kunde vända något på 5 minuter när min bebis vill ha en mellanmål😡. Vi är i tuffa tider just nu. Denna situation skulle ha varit tillfällig. Ingen av mina kunder hade problem med mina barn i bakgrunden. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ÄR INTE OK att behöva känna att din chef får dig att välja ditt arbete framför dina barn under dessa tider!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #rättvisaEtt inlägg som delas av Hej, jag heter 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERN CALI MAMMA (@moderncalimom) på
För att hjälpa till att kämpa för sina rättigheter har Dris behållit råd eftersom könsdiskriminering och vedergällning är olagligt och det är precis vad som hände i hennes fall. Daphne Delvaux, Esq., som också är en arbetande mamma, kämpar för hennes räkning. Hon delade på sitt eget Instagram-inlägg att hon och Dris har lämnat in krav i San Diego Super Court.
"Snälla trösta dig med att veta att lagen är på vår sida," sa Daphne. "Rättvisa kommer att skipas."
