Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Perenna bästa arbetsplatsen Google erbjuder sju och en halv veckas betald ledighet för nyblivna pappor och sedan underlättar nyblivna föräldrar tillbaka i flödet med en kort vecka i slutet.
- Antal anställda: 72 053 (över hela alfabetet)
- Betald föräldraledighet: 7 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 placering: 7
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Nära barnomsorgscentra på HQ tillåter föräldrar att bo nära medan de bor på campus.
- Företaget erbjuder 10 dagars barnomsorg i hemmet eller i centrum.
2017 Rank: 32
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
