Forskning visar att män i Storbritannien gråter mer än de brukade. Men nya data från Adobe (ja, den där Adobe) tyder på att detta inte är en beta-brit-grej. Företagets senaste undersökning av 1 500 amerikanska arbetare (750 män och 750 kvinnor) visade att 25 procent av männen grät efter prestationsrecensioner, jämfört med 18 procent av kvinnorna. En del av deras recensioner inkluderade kanske att hacka lök?
Adobe
Rapporten, med titeln "Prestandarecensioner Få ett underkänt betyg”, avslöjade att 22 procent av arbetarna totalt rapporterade att de hade gråtit efter att ha fått sin årliga utvärdering. Och män var mer benägna än kvinnor att söka nya jobb och sluta, som ett resultat av feedbacken. Möjligen för att när deras medarbetare såg dem skrika i konferensrummet kunde de inte återhämta sig från det. Enligt forskningen är sådan känslighet för recensioner delvis generationsbunden. Millennials var mer benägna att få tårar än Gen Xers och Baby Boomers, och 61 procent sa att de faktiskt hade bytt jobb efter en utvärdering. På samma sätt rapporterade 73 procent av millenniecheferna att granskningsprocessen negativt påverkade deras förmåga att utföra sitt jobb. Vilket också väcker frågan, vem satte dem i ledningen?
Det visar sig att dessa ungdomar kanske är inne på något. Det viktigaste medverkan från studien var inte att män eller millennials är mjuka - det är att själva processen kan vara ett arkaiskt slöseri med tid och vävnader. Trots att chefer i genomsnitt spenderade 17 timmar per anställd för att förbereda sig för processen, var nästan 64 procent av de anställda och 62 procent av cheferna överens om att recensioner är föråldrade. Istället skulle 80 procent av de tillfrågade föredra feedback just nu. Och om det fortfarande stör dig? Kontorsmaterialskåpet är en solid plats att gråta diskret.
[H/T] Bloomberg
