Pandemin har orsakat förödelse i vårt land sedan mitten av mars: förutom de 200 000+ dödsfallen, de 7+ miljoner människor smittade och förlusten av jobb miljoner och åter miljoner jobb, för många föräldrar har det haft dem klättra på grund av att barnomsorgen och skolan snabbt försvinner. Särskilt skiftet där föräldrar har varit tvungna att ta hand om sina barn samtidigt som de försökt arbeta samtidigt är bara har just nu börjat förstås ur ett arbetskraftsperspektiv och ur ett perspektiv av arbetsbelastningsbalans mellan två föräldrar hushåll. Medan mycket har skrivits om hur kvinnor har börjat ta på sig mer av föräldraskapet medan de jonglerar med sina jobb männen i deras liv, än så länge har de svåra siffrorna som bevisar de katastrofala effekterna av detta arrangemang ännu inte gjorts klar. Tills nu.
De U.S. Department of Labor Statistics släppt data som visar att på bara en månad från augusti till september lämnade nära 1 000 000 kvinnor arbetskraftnästan åtta gånger så många män, CNN rapporterad.
Med hjälp av uppgifterna som släpptes från Department of Labor Statistics, Michael Madowitz, en ekonom vid Center for American Progress twittrade en graf som sätter frågan i perspektiv och skrev: "Vi visste helt att det här skulle komma", skrev han på Twitter. "Men den här månaden är en katastrof för arbetande kvinnor. 865 000 kvinnor hoppade av arbetskraften. 216 000 män gjorde det.”
Vi visste verkligen att detta skulle komma, men den här månaden är en katastrof för arbetande kvinnor
865 000 kvinnor hoppade av arbetskraften
216 000 män gjorde dethttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 oktober 2020
Det målar upp en skarp verklighet: att kvinnor fortfarande bär bördan av att försöka jonglera en karriär utöver att vara den primära vårdgivaren för barn eller äldre familjer. Vissa rapporter har visat att pandemin har utplånats årtionden av framsteg kvinnor har gjort på arbetsplatsen på bara en handfull månader. När kvinnor lämnas att vara standardvårdaren och när de tvingas försöka jonglera med allt utan att tappa något, inte får stöd hemma eller stöd på jobbet, hoppar de av arbetsplats. Det händer med oroväckande siffror.
Ännu en rapport från McKinsey Company och Lean In, från Sheryl Sandberg, visade att mammor är tre gånger mer benägna än pappor att bära bördan av omsorg och hushållsarbete. Det är på grund av detta som 1 av 4 kvinnor sa att de övervägde att lämna arbetsstyrkan helt eller minska sin arbetsbörda under sin karriär.
De skäl som ges pekar på sanningen att kvinnor inte erbjuds tillräckligt stöd i hemmet eller på jobbet. De som deltog i rapporten sa att kvinnor övervägde att lämna av flera skäl - inklusive svårigheter att balansera ansvar på jobbet och vård i hemmet. Mammor är rädda för att bli dömda eller behandlade annorlunda, eftersom de behöver mer flexibilitet i sitt arbetsschema för att balansera hemmet. Utöver detta känner kvinnor att de måste vara tillgängliga hela tiden för arbete, och de är utbrända.
Så de tvingas göra ett "val". Att välja mellan hem och sina barn och att hålla alla flytande där – eller deras karriärer. Denna pandemi har gjort att även de mest solida arrangemangen när det gäller barnomsorg och skola försvinner. Så många familjer kämpar för att få den situation de befinner sig i att fungera. Ensamstående föräldrar har inte förmågan att minska på jobbet och försöka få den omöjliga arbetsbördan att kännas mindre tung. Vissa dubbla familjer har inte råd att förlora en lön eller hälsoförmåner, när de kanske behövs mer än någonsin.
