Faderligs årliga "Best Places To Work For New Dads"-ranking spårar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgsbidrag eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig med efterfrågan från fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Spotify
Spotifys familjeledighetspolicy är en sammanblandning av teknisk industriprogressivitet och svensk socialpolitik. Streamingmusikjätten, som känns som en kulturinstitution trots att den nyligen tagit över det utrymmet, har nu över 50 miljoner betalda prenumeranter och erbjuder 24 veckors ledighet för nya föräldrar.
- Huvudkontor: New York, NY
- Antal anställda: 2 000+
- Betald pappaledighet: 24 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: 2
Anmärkningsvärda policyer och praxis för fadervänlighet:
- Vill du inte ta ut all pappaledighet på en gång? Spotifys policy tillåter föräldrar att använda tiden hur de vill (upp till barnets tredje födelsedag), så det är lättare för partner att planera runt varandras scheman. Ledigheten är även retroaktiv för nyanställda som fått barn under de tre föregående åren.
- Spotifys "Welcome Back Program" möjliggör en gradvis återgång till heltidsstatus med flexibla timmar och distanspendlingsalternativ.
- Se "Spotify Sessions" från första raden, eftersom alla anställda är VIP.
- "Fokus på faderskap", en intern grupp som planerar pappacentrerade aktiviteter och programmering, är värd för ett faderskap Frukostserie där toppchefer och ledarskap är uppriktiga med anställda om att balansera sina personliga och professionella liv.
2017 Rank: 4
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, den berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
