Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
PwC
Professionell tjänsteleverantör PriceWaterhouseCoopers (av Oscars berömmelse/skämdelse) lovar sex veckors betald ledighet för födsel eller adoption (pluss ytterligare två veckor om föräldrar har eller adopterar mer än ett barn) och tillhandahåller arbetslivsresurser, inklusive tillgång till föräldraskap cirklar.
- Huvudkontor: New York, NY
- Antal anställda: 45 000
- Betald pappaledighet: 6 veckor
- Bransch: Juridik & Konsult
- 2016 Rank: 26
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Programmet "Just-In-Case" hjälper föräldrar att förbereda sig för värsta tänkbara scenarier, vilket specifikt underlättar vård som är beroende av backup. Anställda är berättigade till upp till 1 000 USD i reservvårdskostnader per år.
- PwC erbjuder anställda upp till 6 000 USD för att betala adoptionsavgifter.
- PwC erbjuder en nationell stödgrupp för vårdgivare till individer med särskilda behov eller funktionshinder.
2017 Rank: 35
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
