Fatherly's "50 Best Places To Work For New Dads", den auktoritativa årliga rankningen av företag efter faderskap ledighet och stöd för fäder till nyfödda, skapades i samarbete med flera organisationer och experter, Inklusive Stew Friedman, chef för Whartons Work/Life Integration Project, Scott Behson, professor vid Fairleigh Dickinson Universitys Silberman College of Business, och Betald ledighet för USA, en ideell påverkansgrupp. I samråd med dessa partners, Faderlig tog en omfattande och holistisk titt på hur stora företag hjälper fäder att sträva efter balans mellan arbete och privatliv. Personalrepresentanter från många, många företag hjälpte också till genom att ge information om förändrade företagspolicyer och genom att hjälpa Fatherlys forskare att identifiera branschledare.
FaderligForskare fokuserade på sex specifika policyområden som, sammantaget, visar i vilken grad varje företag har prioriterat att ge stöd och resurser till nyblivna fäder. De specifika fokusområdena var följande.
- Betald ledighet
- Flexibla tidspolicyer och antagande i hela personalstyrkan
- Företagspolicyer och erbjudanden för barnomsorg
- Beroende vård
- Personalhjälpprogram
- Program för föräldrastöd
Det mest viktade kriteriet var längden på betald ledighet till pappor. Tillgång till barnomsorg och flexibla scheman var av sekundär och tertiär betydelse. Därifrån utvärderades förmånerna baserat på sannolikheten att paketet skulle göra det möjligt för anställda att balansera arbete och föräldraskap effektivt och med glädje. Företag med policyer som skiljer mellan primära och sekundära vårdgivare rangordnades efter sekundära erbjudanden.
Hem
50 bästa – hela listan
Faderskapsledighet betyder två miljoner olika saker
Patagonia fortsätter att satsa på föräldrar
