En nyligen genomförd undersökning från Boston Consulting Group (BCG) fann att män yngre än 40 är mer benägna att stödja kvinnor på arbetsplatsen samt stödja balans mellan arbete och privatliv, arbetsflexibilitet och mångfald än sina äldre motsvarigheter.
Denna undersökning indikerar inte på något sätt slutet på sexism eller en allmän brist på mångfald på den genomsnittliga amerikanska arbetsplatsen. Det tyder dock på att en stor del av en generation män för första gången är villiga att erkänna att dessa problem existerar. Ännu viktigare, majoriteten av män under 40 år verkar mycket mer villig att lägga ner arbetet att göra förbättringar för sina medarbetare.
För att samla in uppgifterna pratade BCG med mer än 17 500 respondenter på företag i 21 länder om utmaningar kvinnor möter på jobbet, samt deras tankar om 39 korrigerande åtgärder för mångfald mellan könen företag. Medan män äldre än 40 prioriterade "ledarskapstransparens" och "engagemang", betonade kvinnor i alla åldrar och män yngre än 40 sin önskan om föräldraledighet,
Undersökningen indikerade också att tusenåriga män var mycket öppna för att stödja flexibel schemaläggning genom att fokusera mindre på antalet timmar en person lägger ner och mer på hur mycket arbete de faktiskt får gjort. Yngre män var också mer mottagliga för att anställa kandidater från mindre traditionella rekryteringspooler och till och med få utbildning för att minska partiskhet för att förbättra mångfalden på arbetsplatsen.
Så varför är tusenåriga män så mycket mer öppna för förändring än äldre killar? Många tror att denna attityd härrör från det faktum att 46 procent av millennials uppfostrades av mammor som återvände till jobbet innan de fyllde tre, jämfört med cirka 25 procent av baby boomers. Detta kan ha gjort tusenåriga män mer bekväma med idén om kvinnor på arbetsplatsen, vilket är anledningen till att de är villiga att lägga ner arbetet för att bygga en bättre arbetsplats för framtiden.
Intressant nog kom hela denna undersökning till på grund av medarbetarrecensioner från Boston Consulting Group från flera år sedan, då företaget fann att kvinnor i genomsnitt var 10 procent mindre nöjda med sitt jobb på BCG än män. Till BCG: s förtjänst har företaget arbetat för att göra sin del för att inte bara bekämpa jämställdhet i sitt företag utan för att bekämpa kvinnohat på arbetsplatser över hela världen.
