Känner du dig utbränd? Du är långt ifrån ensam. Pandemi eller inte, den länge brutna balansen mellan tiden vi spenderar på jobbet, hur produktiva vi är på jobbet, och hur mycket tid vi får tillbringa hemma med våra familjer har pressat arbetande föräldrar ner för år. De svårfångad balans mellan arbete och privatliv folk fortsätter att prata om verkar omöjligt att uppnå. Och medan kopplingen mellan arbetstid och produktivitet verkar bruten, Men tänk om vi hade en 4-dagars arbetsvecka istället för 5? Storbritannien lanserar ett nytt pilotprogram för 30 företag – som radikalt kan förändra arbetsstandarden.
Cirka 30 företag i Storbritannien deltar i pilotprogrammet som kommer att pågå från juni till december 2022. Piloten övervakas av 4 dagars vecka globalt i samarbete med tankesmedjan Autonomy, 4 Day Week UK Campaign och forskare vid Oxford University, Cambridge University och Boston College.
I programmet kommer deltagande företag att be anställda att behålla sin produktivitet men kommer bara att arbeta 80 procent av tiden sedan de flyttade till en extra ledig dag varje vecka.
"Fler och fler företag går över till produktivitetsfokuserade strategier för att göra det möjligt för dem att minska antalet anställda utan att sänka lönen", säger Joe O'Connor, pilotprogramchef för 4 Day Week Global. "Vi är glada över det växande momentumet och intresset för vårt pilotprogram och i fyradagarsveckan mer allmänt."
Tidigare pilotprogram runt om i världen har visat stora fördelar för minska arbetstiden till fyra dagar istället för fem. A kortare arbetsvecka pilot på Island hade otroliga resultat när en kortare arbetsvecka genomfördes. Genom att flytta från 40 timmar i veckan till 32 var arbetarna friskare, mer produktiva, gladare och motiverade att göra mer. De var också mycket mindre stressade och sedan statistiken släpptes har 90 procent av arbetarna på Island kunnat minska sitt arbete med fantastiska resultat.
Och det är vad den här nya brittiska piloten också hoppas på att se. ”Fyradagarsveckan utmanar den nuvarande arbetsmodellen och hjälper företag att gå bort från helt enkelt att mäta hur länge människor är "på jobbet", till ett skarpare fokus på den produktion som produceras", O'Connor sa. "2022 kommer att bli året som förebådar denna djärva nya framtid för arbetet."
Med fler länder som tittar på de kortare arbetsveckorna måste vi undra om USA någonsin kommer att pröva något liknande. Det är möjligt, och Kaliforniens representant Mark Takano försöker anta ett nytt lagförslag som skulle minska den federalt erkända 40-timmarsveckan till 32 timmar. Takano hoppas också kunna kräva övertidsersättning när arbetare måste lägga ner mer än 32 timmar i veckan.
Om USA skulle gå över till en 32-timmarsvecka skulle det gynna alla men ha en särskilt positiv inverkan på föräldrarna. Även om det inte verkar som att USA kommer att få sin 4-dagars arbetsvecka någon gång snart, kommer den brittiska piloten att fungera som ytterligare bevis, genom den insamlade informationen, att företag som arbetar 5 dagar i veckan är ålderdomliga och det är dags för det att förändra.
