Under de senaste åren har 32-timmars - eller 4-dagars arbetsvecka - fått fäste i politikområden och av arbetskraft politiker som ett sätt att rätta till det sedan länge brutna bandet mellan arbetstimmar och produktivitet under tiden arbete. I decennier har arbetare tillbringat mer och mer tid på kontoret eller på jobbet medan deras löner är oförändrade och produktiviteten oförändrad.
Kopplingen har varit så djupgående att flera stora företag, inklusive Kickstarter, Bolt, Unilever och fler, har provat den 4-dagars arbetsveckan i sina egna yrkessfärer. Och hela länder (som Island) har själva provat det revolutionerande balansprogrammet mellan arbete och privatliv. Nu står 4-dagars-arbetsveckan inför ytterligare ett stort test. Per CNBC, 38 företag över hela USA och Kanada provar sitt eget 4-dagars pilotprogram för arbetsveckor.
4 Day Week Global, en icke-vinstdrivande gemenskap som syftar till att stödja genomförandet av pilotprogram för fyra dagars arbetsvecka på företag och i regeringar över hela världen, lanserade ett sex månader långt pilotprogram för den 4-dagars arbetsveckan i Nordamerika fredagen april 1:a. Kickstarter, det händer så, är en del av pilotprogrammet - de bara
Företagen som ingår i försöken i USA och Kanada kommer att matchas med ett mentorföretag som framgångsrikt har gått över till 4-dagars arbetsvecka, genomför workshops för att hjälpa dem göra övergången, och kommer att arbeta med forskare vid Boston College för att mäta effekten av en kortare arbetsvecka. Pilotprogrammets mål är att visa att människor kan arbeta 80 % av tiden de brukade – och fortfarande tjäna 100 % av sin lön – och hålla sig lika produktiva som de var när de arbetade längre timmar.
Uppgifterna om 4-dagars arbetsveckor har hittills varit mycket lovande. Buffert, ett litet företag, provade 4-dagarsarbetsveckan under den tidiga pandemin och fann att 91 % av de anställda var gladare, 73 % arbetade det kortare schemat och 84 % sa att de kunde få det arbete de behövde göras under 32 timmar. De rapporterade också att de var mindre stressade och gladare och kände att de hade mer självständighet i sina liv. På samma sätt, efter en 3-månaders test av den korta veckan, fintech start-up Bult gjorde förändringen permanent efter att ha upptäckt att 94 % av arbetarna och 91 % av cheferna gillade förändringen så mycket att de ville göra den permanent. Totalt sa 84 % av de tillfrågade att de hade en bättre balans mellan arbete och privatliv.
Rättegången på Island var överväldigande framgångsrik på samma villkor: Arbetarna hade mer tid för hobbyer, vila och tillbringade mer tid med nära och kära, medan produktionen förblev oförändrad eller till och med ökade. Försök har varit så framgångsrika hittills att Kaliforniens representant Mark Takano införde lagen om trettiotvå timmars arbetsvecka till kongressen i juli 2021.
Lagförslaget, som skulle minska den federalt erkända arbetsveckan från 40 till 32 timmar i veckan och kräva en och en halv övertidsersättning för något mer, har inte gått igenom kammaren för att röstas om. Men dess blotta introduktion antyder att politiker, såväl som affärsmän, omprövar hur arbetet ser ut i USA.
