Ett annat U.S. företag har tagit steget till en fyra dagars arbetsvecka och ser inte tillbaka. Idaho-baserade Healthwise, en ideell organisation som tillhandahåller medicinsk litteratur för patienten via sjukhus och läkarmottagningar, inledde en fyra dagars arbetsveckorstest efter att personalomsättningen nått en rekordnivå. Efter sju månader var rättegången så framgångsrik att de bestämde sig för att göra den permanent.
Efter att ha märkt att ett ökat antal anställda lämnade Healthwise under pandemin, beslutade företagsledningen att ta ett nytt tillvägagångssätt för att öka medarbetarnas moral och öka kvarhållandet.
"Vi bestämde oss för att det var ett bra tillfälle att prova fyradagarsveckan," Healthwise VD Adam Husney, M.D. berättade Idaho statsman. "Vi har sett väldigt lite avgång sedan den tiden. Healthwise har alltid varit en plats som har brytt sig mycket om sina arbetare, och det är vi stolta över.”
"Den feedback vi har fått är mycket positiv," förklarade Hunsey. "Nittiofem procent av våra anställda ansåg att den fyra dagar långa arbetsveckan påverkade deras balans mellan arbete och privatliv positivt. 80 procent sa att den fyra dagar långa arbetsveckan gjorde dem mer benägna att rekommendera Healthwise som arbetsgivare till sin familj och vänner.”
Healthwise är inte det första amerikanska företaget att hantera massiv omsättning sedan pandemin började. Washington Post rapporterar att nästan 4,4 miljoner arbetare lämnade sina jobb bara i februari, vilket stärker idén om att en "Great Resignation" är på gång över hela landet. När utbränd pandemi blossar upp, slutar rekordmånga arbetare sina jobb, med hänvisning till låg lön, få möjligheter för framsteg, känsla av respektlöshet på jobbet och oförmåga att hitta adekvat eller överkomlig barnomsorg under arbetstid, enligt Pew Research.
För att hantera omsättning och missnöje hos anställda, många företag i USA och utomlands experimenterar man med förkortade arbetsveckor och finner oöverträffade framgångar. Globalt pågår fyra dagar långa arbetsveckorsprov i Irland, Storbrittanien., Nya Zeeland, Belgien och Spanien efter att Island skördade frukterna av en framgångsrik rättegång. På samma sätt presenterade delstatsrepresentanter i Kalifornien nyligen ett lagförslag som skulle kräva att alla företag med över 500 anställda byter till den trunkerade arbetsveckan. Om det antas, skulle lagförslaget göra det är den första staten i landet att anamma en förkortad arbetsvecka på statlig nivå.
Även om det kan verka kontraintuitivt, har forskning visat att en fyradagars arbetsvecka faktiskt ökar arbetarnas produktivitet vid sidan av arbetstillfredsställelse, arbetsmoral och känslor av balans mellan arbete och privatliv, vikten av som i dessa dagar av oöverträffad stress, orättvisa, ångest och depression, inte kan vara överskattat. "Det pratas mycket nu för tiden om framtidens arbete och de möjligheter som det erbjuder, men det är mer som står på spel här än möjlighet", sa Juliet Schor, ekonomen som rådgjorde med Healthwise om dess arbetsveckaövergång, under en nyligen publicerad TED Prata. "Vi har ett imperativ för att möta utmaningarna i vårt nuvarande ögonblick, pandemisk utbrändhet och depression, ojämlikhet i ras och inkomst."
