En stad i Texas gör en betydande förändring av sin vanliga vecka på kontoret. I ett pilotprojekt kommer utvalda anställda i staden att flytta till en fyra dagars arbetsvecka under de kommande fyra månaderna, gå med i en växande global rörelse som syftar till att återställa kopplingen mellan tid på jobbet och total produktivitet. Här är vad du behöver veta.
Enligt WFAA nyheter, staden Keller går in i ett försöksperiod pilotprojekt för vissa stadsanställda som kommer att flytta dem till en 4-dagars arbetsvecka. Som ett resultat kommer anställda som arbetar på Keller Town Hall, inklusive registeravdelningen för Keller Police Department och kommunala tjänster, att ändra sitt dagliga schema från och med den 28 maj.
Pilotprojektet kommer att pågå i fyra månader, och staden hoppas att det kommer att se förbättringar på många områden för sina anställda. "Vi tävlar om anställda precis som alla andra mot både den offentliga och privata sektorn, och som en organisation måste vi fortsätta att anpassa oss till den moderna arbetskraftens behov”, skrev stadschef Mark Hafner i en tweet.
Under rättegången kommer tjänstemännen att titta på personalens produktivitet och behålla och kolla in med anställda för att se hur de känner om ändringen i schemat. KXAN Nyheter rapporterar att den nya planen kommer att ha kontor öppna mellan 7:30 och 17:30. måndag till torsdag. Alla kommer att vara lediga på fredagar.
Tjänstemän sa att stadens anställda redan har ett fyradagars arbetsveckaschema, inklusive IT, samhällsfaciliteter och allmän säkerhet. Och totalt sett har det varit en positiv upplevelse för dem. Tillkännagivandet angav att pilotens mål är att förbättra balansen mellan arbete och privatliv medan saker som bränsle- och energibesparingar är en bra sidobonus för anställda.
"Rådet är fast beslutet att Keller ska förbli Texass mest familjevänliga stad, och ett av våra strategiska mål är att "sätta människorna först" - vilket inkluderar skapa en arbetsplatskultur i stadshuset som inte bara behåller engagerade stadsanställda utan också skiljer Keller i rekrytering av kandidater, säger borgmästare Armin sa Mizani. "Till skillnad från vissa städer i hela landet som svarar på branschens utmaningar med ohållbar lön ökar den bördan för skattebetalarna, Kellers pilotprogram är ekonomiskt ansvarsfullt, hållbart och kundservice driven.”
Den fyra dagar långa arbetsveckan har testats av internationella regeringar och större företag över hela världen, från Unilever till landet Island. Studier har analyserat Islands kortare arbetsvecka efter att ha kört två stora försök med arbetstidsförkortning utan lönesänkning mellan 2015-2019. Studierna såg överväldigande positiva effekter för arbetare och deras arbetsgivare, inklusive ett ökat välbefinnande, mindre stress, mindre utbrändhet och bättre behålla anställda. Vissa 38 företag över hela Nordamerika driver ett pilotprogram för 4-dagars-arbetsveckan just nu, och Kaliforniens representant Mark Takano lagt fram ett lagförslag till representanthuset som skulle göra 32-timmarsveckan till en standard.
En sak är väldigt tydlig – föräldrar i USA vill ha en bättre balans mellan arbete och hem. En nyligen genomförd undersökning av 4 000 arbetare i USA visade det 83 procent vill ha fyra dagars arbetsvecka och föredrar alternativ för distansarbete. Dessa kortare arbetsveckor är inte bara en fördel för de anställda, utan det är bättre överlag eftersom arbetarna är gladare, har ingen eller positiv effekt på deras totala produktivitet, och de får spendera mer tid med sina familjer.
