En ny studie belyser hur en del av politiken för "återgång till det normala" påverkar människor. Drygt två år sedan covid-19-pandemin började, vilket förändrade kontorskulturen och mycket mer, har arbetsplatserna återgått till standarderna på kontoret. Och med dessa förändringar kommer skyhöga nivåer av stress och ångest. Här är vad du behöver veta.
A färsk undersökning från Future Forum rapporterar att stress och ångest relaterade till arbete är på de högsta nivåerna sedan undersökningen började i juni 2020. Tisdagen den 19 april 2022 släppte forskningskonsortiet från Slack och dess partners undersökningsresultaten från över 10 000 arbetare som genomfördes i januari och februari i år. Och i takt med att fler och fler arbetsplatser återgår till "normala" tar det hårt på människor – särskilt för människor som återvänder till arbetsplatsen.
"Under de senaste åren har människor kunnat uppleva mer flexibilitet när det gäller schemaläggning", berättade Sheela Subramanian, vice ordförande för Future Forum.
Undersökningens medarbetarnöjdhetspoäng var de lägsta de någonsin har varit i de sex rapporterna från Future Forum. Endast 6,7 procent av de personliga tillfrågade arbetarna sa att deras stress- och ångestnivåer på jobbet inte påverkade dem, och sa att de fortfarande mådde bra. Det är en minskning från 11,1 procent från förra kvartalet. Och statistiken blir bara sämre därifrån.
Undersökningen visade att arbetstagare verkligen värdesätter flexibilitet när det gäller timmar och arbetsplats. 94 procent av de tillfrågade sa att de ville ha flexibilitet i sitt schema, och 51 procent rapporterade att flexibilitet inte var något som deras arbetsgivare erbjuder. Och de som inte erbjöds den flexibiliteten var 20 procent mer benägna att säga att de skulle leta efter ett annat jobb. Anställda som måste arbeta på kontoret rapporterar 1,5 gånger mängden arbetsrelaterad stress och ångest jämfört med distansarbetare.
Vi vet att pandemin och det stora skiftet av distansarbete har varit både bra och utmanande för arbetande föräldrar. Särskilt för kvinnor som har varit tvungna att jonglera med en större del av hemmet och samtidigt balansera arbetsrollerna. Undersökningen visade att andelen kvinnor som vill ha arbetsflexibilitet tre dagar i veckan eller mer steg till 58 procent, medan 48 procent av männen sa samma sak. Dessa siffror skjuter i höjden när man tittar på arbetande mödrar med en all-time high på 82 procent som säger att flexibilitet är mycket viktigt.
Data visar att när arbetsplatser har detta stela schema och arbetsplats, har det betydande negativa effekter på deras anställda. De som inte har någon flexibilitet rapporterar 2,2 gånger värre arbetsrelaterad ångest och stress; 1,7 gånger sämre balans mellan arbete och privatliv och 1,4 gånger sämre utbrändhet än arbetstagare som har den flexibiliteten.
"Ledare måste gå bort från att diktera dagar på kontoret och stela 9-till-5-scheman och istället fokusera på att anpassa deras team kring ett gemensamt syfte och att föregå med gott exempel, säger Brian Elliott, verkställande ledare för Future Forum. "Att lita på dina team med flexibiliteten att arbeta där och när det fungerar bäst för dem kommer att leda till bättre affärsresultat och gladare medarbetare."
Med den ”stora resignationen” i full gång där människor söker sig till företag som ger den bästa balansen och flexibilitet, särskilt för arbetande föräldrar, det finns mycket i den här undersökningen för företag att lära sig – och förhoppningsvis de kommer.
