En fyra dagars arbetsvecka kan vara ett steg närmare verkligheten eftersom över två dussin amerikanska och kanadensiska företag går med i ett försök för att testa genomförbarheten av ett permanent byte.
Rättegången, ledd av den ideella organisationen 4 dagars vecka globalt, inkluderar ungefär 4 000 personer anställda av 28 nordamerikanska företag. 80 procent av företagen gick över till en fyradagarsvecka med färre totala timmar, medan en handfull valde halvdags fredagar eller längre arbetsdagar tidigare i veckan och ytterligare en ledig dag – allt utan minskning betala. Efter sex månader kommer företagen att utvärdera resultaten inklusive förändringar i produktivitet och moral.
Den nordamerikanska rättegången börjar i kölvattnet av lovande nyheter från en U.K.-baserad fyra dagars arbetsveckorsprov som omfattar mer än 70 företag och 3 300 anställda. Den brittiska rättegången släppte nyligen mittpunktsdata från flera av företagen, och resultaten är lovande - 86% av arbetsgivarna svarade de skulle överväga att byta till fyra dagars arbetsvecka på heltid när provet var klart, och 88 % säger att det inte har varit någon nämnvärd produktivitet förlust. I många fall ökade faktiskt arbetarnas produktivitet.
Företag i den nordamerikanska studien inkluderar media, teknik och medicinska ideella organisationer. Företag som USA-baserade Sökmotortidning, Nedsänkta spel, och arkitektbyrå Peck, Peck & Associates, tillsammans med kanadensiska arbetsgivare PRAXIS, Sensei Labs, och Leukemi & Lymphoma Society of Canada, gå med mer än 50 andra företag i genomförandet av en förkortad vecka.
"Piloterna vi har kört hittills har haft enastående resultat," Juliet Schor, professor i sociologi vid Boston College och huvudforskare för den nordamerikanska studien, sa i ett uttalande. ”Företag rapporterar att fyradagarsveckan har varit en stor framgång och att de kommer att fortsätta. Anställda gynnas också - de upplever betydligt mindre utbrändhet, bättre balans mellan arbete och familj och mental hälsa. Och de lider av mycket mindre sömnbrist. Företag och deras anställda tjänar på att minska arbetsveckan.”
Forskning kring fördelarna med en trunkerad arbetsvecka har fått en närmare titt sedan den pandemispårade "stora avgången" började, tack vare arbetsgivare som behöver utforska nya lösningar för att behålla anställda - för att inte tala om anställda som desperat söker ett sätt att hitta den svårfångade "balansen mellan arbete och privatliv". Resultaten kring en fyra dagars arbetsvecka har varit lovande långt. Anställda hävdar att de har mindre stress och mer njutning i livet, och de flesta arbetsgivare har funnit att deras slutsatserna påverkas inte negativt och i många fall ser man faktiskt en ökning av vinsten efter den växla.
En tidigare rättegång som ledde till en permanent genomförande av fyradagarsarbetsveckan på Buffer, ett socialt medieföretag, var ett sådant lysande exempel. I en undersökning efter den första fyra dagar långa arbetsveckorsprövningen säger 91 % av de anställda på Buffer att de är nöjdare med 32-timmarsarbetsveckan, och 73 % av dem arbetar på det kortare schemat, men de vill ta de 32 timmar. Resten av undersökningsrespondenterna arbetar fortfarande mindre – i genomsnitt 4,5 arbetsdagar i veckan. 84 procent sa att de kunde få det arbete de behövde i det nya schemat.
Det är därför företag som Search Engine Journal, en marknadsföringsnyhetsplattform, hoppar in för att ge det en chans. "Search Engine Journals övergång till en fyradagarsvecka representerar det bästa av vårt företags gemensamma övertygelsessystem", säger Jenise Uehara, Search Engine Journals VD. "Vi tror att ledarskap har både ett kommersiellt krav för att tänka på slutresultatet och ett moraliskt imperativ för att stödja balansen mellan arbete och privatliv för alla. Ibland är störningar den bästa förändringsagenten. Search Engine Journal kommer nu att få en värdefull gåva som vi kan ge tillbaka till personalen och deras familjer: mer tid.”
