Mittpunktsresultat är in för en av världens största fyra dagar långa arbetsveckorsprov, och uppgifterna hittills är uppmuntrande.
I juni integrerade 70 brittiska företag en fyradagars arbetsvecka för att fastställa genomförbarheten och de ekonomiska konsekvenserna av en trunkerad arbetsvecka. Nu, vid halvvägsmärket av försöket, som drivs av 4 Day Week Global, hävdar 88 % av företagen som rapporterar mittpunktsresultat att de har Det har inte varit någon produktivitetsförlust, och många säger att arbetarna får mer gjort på fyra dagar än de gjorde på fem. 86 procent av de tillfrågade sa att de skulle överväga att implementera en fyradagarsvecka efter att rättegången är klar.
"Organisationerna i pilotprojektet i Storbritannien bidrar med realtidsdata och kunskap som är guld värda", säger Joe O’Connor, VD för 4 Day Week Global, i ett uttalande. "I huvudsak lägger de grunden för framtidens arbete genom att tillämpa en fyradagarsvecka i praktiken, över alla företagsstorlekar och nästan alla sektorer, och berättar exakt vad de hittar när de hittar gå."
Resultaten sammanfaller med resultat från andra fyra dagar långa arbetsveckorsförsök både i USA och runt om i världen. Den mest kända, en isländsk rättegång 2021, var en stor framgång, med arbetare som rapporterade ökad lycka och arbetsgivare sa att produktivitet och kundnöjdhet förblev stabila.
Det har varit en långsam krypning mot en fyra dagars arbetsvecka även i USA. Framför allt Kalifornien lagt fram ett lagförslag tidigare i år som, om den antas i lag, skulle kräva en 32-timmars arbetsvecka utan löneminskning. Lagförslaget har lagts på hyllan för nu, men sponsorer hoppas på chansen att återinföra det under nästa session.
Dussintals nordamerikanska företag har hoppat på den förkortade arbetsveckan, oavsett om deras hemstat eller provinslagstiftande församling är med eller inte. Trenden håller på när arbetsgivare försöker avvärja "den stora resignationen" och anställda försöker hitta den svårfångade balansen mellan arbete och privatliv.
Och än så länge så bra. Endast en handfull arbetsgivare i den brittiska rättegången hade problem, och rättegångsorganisatörerna räknar upp dessa problem till växtvärk, med hänvisning till "några förståeliga hinder – särskilt bland de som har relativt fixerade eller oflexibla metoder, system eller kulturer som går långt tillbaka i tiden århundrade."
"Den fyra dagar långa veckan [piloten] har varit omvälvande för oss hittills", säger Sharon Platts, CPO för testdeltagaren Outcomes First Group. ”Vi har varit glada över att se produktiviteten och produktionen öka och har också kunnat få det att fungera inom våra utbildnings- och omsorgstjänster, vilket vi trodde skulle vara mycket mer utmanande. Även om det fortfarande är tidiga dagar, växer vårt förtroende för att fortsätta efter rättegången och inverkan på kollegornas välbefinnande har varit påtaglig."
