Nya rön från en rapport från den ideella organisationen 4 Day Week Global pekar återigen på den fortsatta framgången för den fyra dagar långa arbetsveckan – och på ett paradigmskifte i hur vi arbetar.
Den ideella organisationen, som organiserar globala pilotprogram för fyra dagars arbetsveckor, publicerade nyligen sina fjärde rapporten på framgången för många fyra dagars arbetsveckorsprov över hela världen, och det ser ut som att tabellerna slår på den traditionella 40-timmars/femdagarsveckan på ett stort sätt.
Resultaten, som kommer efter 12 månaders observation av den trunkerade arbetsveckan, cementerar de positiva förändringarna som setts i tidigare rapporter om programmet: Ökat arbetsliv balans, ökning eller upprätthållande av intäkter och tillväxt, och minskad omsättning, för att nämna några nyckelresultat, var inte en kortsiktig lyckoträff och kunde ha en varaktig vistelse kraft.
Rapporten undersöker data som samlats in från anställda och arbetsgivare som deltar i organisationens sex månader långa provprogram för trunkerade arbetsveckor.
Resultaten? Anställda är nöjda med att spendera mindre tid på kontoret, och arbetsgivarna har inte sett någon nämnvärd förlust av intäkter eller tillväxt och har i många fall sett ökad produktivitet.
Här är fem fördelar med fyra dagars arbetsvecka 12 månader ut, jämfört med resultat vid sexmånadersgränsen, enligt den nya rapporten.
1. Retentionen har hållit sig uppe
Företag som fortsatte att använda fyradagarsmodellen efter att försöket avslutats har sett en ökning med 15 % i intäkter och en ökning av behållande av anställda, där 32 % sa att de inte hade för avsikt att lämna sin nuvarande positioner.
"Den mest djupgående påverkan var på att behålla anställda. Vi har sett väldigt få människor välja att lämna företaget sedan implementeringen av vår 4-dagarsvecka. Detta har dramatiskt förbättrat vår förmåga att nå mål och nyckelresultat varje kvartal”, förklarade Kickstarter Chief Strategy Officer John Leland i en uttalande om studiens resultat.
"Medan vi hade turen att nå 70 % innan vår pilot, nådde vi nu mer än 90 %. Det är lätt att tro att ett företag kan behöva offra en viss ambition för att implementera en 4-dagarsvecka, men vi har bara ökat omfattningen av vår ambition sedan den antogs."
2. Arbetare har inget intresse av att återgå till en 5-dagarsvecka
Tio procent av de anställda sa att de inte skulle återvända till en femdagars arbetsvecka för någon summa pengar, medan över 30 % sa att det skulle krävas en löneökning på 25 % till 50 % för att byta tillbaka.
3. Stressnivåerna är fortfarande nere
Även om det verkar som att stressnivåerna för arbetare skulle vara genom taket och försöka utföra fem dagars arbete på fyra dagar, säger deltagarna att det inte är fallet. Istället arbetar medarbetarna mer effektivt istället för mer intensivt, och siffrorna för både liv och arbetstillfredsställelse förblev högre än utgångssiffrorna som togs vid programmets början.
4. Arbetstillfredsställelsen är något lägre – men inte av en dålig anledning
"Livets tillfredsställelsepoäng förblev stabila utan någon signifikant förändring från försökets slutpunkt till 12-månadersgränsen. Emellertid visade arbetstillfredsställelse en liten regression efter ett år”, förklarade huvudforskaren Juliet Schor från Boston College, (vars forskning nyligen fann att personer som har 4-dagars arbetsveckor mestadels ikapp sömnen). "Detta tyder på att de positiva effekterna en 4-dagars vecka har på tillfredsställelse i livet kan vara djupare inbäddade i individers övergripande välbefinnande än i enbart arbetstillfredsställelse. Trots det förblev betygen för arbetstillfredsställelse högre än baslinjen."
5. Arbetsveckorna blir ännu kortare
En av de viktigaste – och mest banbrytande upptäckterna – var att efter 12 månader blir 4-dagarsarbetsveckan ännu kortare överlag. Faktum är att den genomsnittliga arbetsveckan har sjunkit nästan en hel timme från den sjätte månaden av rättegången, och många timmar totalt från början av pilotprogrammet: från 38 till 32,97 arbetade timmar per vecka.
"Vi är glada över att se den positiva erfarenhet som människor fortsätter att ha med 4-dagarsveckan efter att vårt pilotprogram avslutats. En oro som vi ofta hör är att det inte finns något sätt att resultaten från våra sex månader långa försök kan upprätthållas, eftersom nyheten så småningom måste försvinna, men här är vi ett år senare med fördelarna som bara fortsätter att växa, säger 4 Day Week Global CEO Dale Whelehan.
"Detta är mycket lovande för den här modellens hållbarhet, och vi ser fram emot att följa företagens erfarenheter långt in i framtiden."