Bra pappa,
Min fru är gravid i vecka 35 med vårt andra barn och vi närmar oss långsamt vårt förfallodatum. Vi anställde en doula för lite över en månad sedan, men jag har haft några allvarliga problem med henne.
Vårt första barn föddes på ett sjukhus av en läkare, vi hade ingen barnmorska eller något och vi tyckte båda att upplevelsen var för klinisk och kall. Så den här gången ville min fru testa en naturlig förlossning med en barnmorska och hon övertygade mig om att en doula skulle hjälpa eftersom de stöttar oss båda i förlossningsrummet. Jag gillar vår barnmorska bara bra, och jag har ingenting emot vår doula personligen, det är bara det att hon inte verkar bry sig om min åsikt, perspektiv eller känslor.
När vi närmar oss förfallodatumet blir min fru nervös över att gå den naturliga vägen och så hon har pratat om att få epidural och sånt. Men doulan trycker hela tiden tillbaka och slänger alltid sjukhusfödslar och mediciner. Jag försökte göra det klart att vi kommer att göra vad min fru vill och att vårt första barn var det levererade bra, men doulan är bara väldigt nedlåtande och behandlar mig som om jag bara är en oinformerad idiot. Det gör mig så förbannad eftersom jag håller på med all läsning och forskning och tittar på vad experterna säger.
Det jag verkligen vill är att sparka doulan och bara gå med barnmorskan. Jag känner mig ganska säker på min förmåga att stödja min fru och jag känner att doulan bara lägger till mer stress som förmodligen inte är hälsosamt för min fru. Tror du att det skulle vara bättre att sparka doulan och hur kan jag övertyga min fru om att det är det bästa?
Tack,
Doula-Duell i Duluth
Innan vi går djupt in på att avfyra din doula (eller inte), vill jag vara tydlig med att studier har visat att doulor är fördelaktiga för förlossningsresultaten. Närvaron av en doula är förknippad med färre medicinska ingrepp som smärtstillande medicin eller kejsarsnitt och kvinnor med doulastödda förlossningar rapporterar mindre smärta och kortare förlossningstider i allmänhet. Det hela är jättebra. Men det finns en fråga om huruvida det finns någon speciell magi i att fostra, pedagogiskt förespråkande av en doula, eller om bättre resultat är helt enkelt relaterade till det kontinuerliga stödet från den födande kvinnan - vilket teoretiskt skulle kunna tillhandahållas av valfritt antal människor.
Så, direkt i förväg, skulle jag uppmana till lite försiktighet när du flyttar för att avskeda din doula. Trots ditt självförtroende kanske du inte vill vara personen som ger kontinuerligt arbetsstöd. När allt kommer omkring, vem ska stödja dig? Och med 5 veckor kvar till ditt förfallodatum kan det vara svårt att ta med ytterligare en doula ombord.
Som sagt, du har ett giltigt argument. En doulas roll är att vara en resurs för både dig och din fru. Naturligtvis, med tanke på att din fru är den som kommer att uppleva smärtan och det fysiska traumat av förlossningen, hon förtjänar större hänsyn. Det betyder dock inte att du förtjänar noll hänsyn. En bra doula, som är trogen hantverket, skulle höra av dig och anstränga sig för att svara på alla frågor med empati och förståelse. Det är bra att hon skulle försöka påminna din fru om att hon ville ha en mer naturlig förlossning, men att driva en agenda trots rädsla är ganska dålig form.
Som med alla jobb kommer framgången för den anställde eller entreprenören att baseras, åtminstone delvis, på passform. Det du verkar beskriva passar dåligt. Och om din doula verkligen passar dåligt, bör du inte ha några betänkligheter med att sparka henne. Den (mycket gravida) rynkan i det enkla uttalandet är din fru.
Det är fullt möjligt att din doula stressar upp din fru, men du presenterade mig inte riktigt med ett faktum. Du verkade anta att så var fallet. Vad jag tror du behöver är trygghet. Det är hög tid för ett uppriktigt samtal med din fru om vad du uppfattar som en dålig passform med din doula. I bästa möjliga scenario håller din fru med och du bestämmer dig för att gå vidare med att du tar på dig en doula-typ roll och lutar dig mot din barnmorska på förlossningsdagen. Det kanske är bra.
Ett annat scenario är att din fru har bildat ett band med doulan, i så fall kan det skrämma henne mer att förlora stödet. Om tanken på att avskeda doulan får henne att känna sig isolerad eller ännu mer rädd, måste du backa eftersom det i slutändan inte handlar om dig. Det kan vara försvårande, men det är sant. Den person som behöver mest vördnad och stöd just nu är mamman till dina barn. Hon måste komma först.
Men det betyder inte att du är skruvad. Jag tror att man kan jobba på passformen. Bjud kanske ut din doula för att ta en fika och prata och bara vara väldigt uppriktig när det gäller dina bekymmer. Äga dessa farhågor och presentera dem på ett icke-konfronterande sätt. Använd gammaldags jag språk, som: "Hej, jag Känn dig åsidosatt när du inte lyssnar på mina tankar om smärtstillande medicin.” Håll det enkelt och fråga om du kan hitta lösningar och kompromissa. Faktum är att din doula är där för att stödja er båda. Din attityd i förlossningsrummet är avgörande för din frus upplevelse och din doula bör vara redo och villig att se till att du också känner dig bekväm med processen. Fråga frågor.
Om det inte löser problemet är jag inte säker på att det finns mycket mer du kan göra. Om din partner är fast besluten att behålla doulan som ni båda har anställt trots era betänkligheter, får hon sista ordet. Just nu har hon trots allt i princip två röster.
Lycka till till er båda!
