Torsdagen den 27 maj, i en livestream som börjar klockan 10:00 EST, är Fatherlys medgrundare Mike Rothman vittnade för House Ways & Means-kommittén om vikten av och brådskan för att kongressen ska godkännas, federal familje- och sjukledighet.
Som ett företag föddes Fatherly ur erkännandet att pappor har varit underbetjänade i traditionella medier och har inte blivit erkända för sin förändrade roll som vårdgivare och ibland primära föräldrar.
Faderns uppdrag är att ge män möjlighet att uppfostra fantastiska barn och leva mer tillfredsställande liv. Vi gör detta, främst genom journalistik, och erbjuder expertdrivna resurser för pappor om allt från offentlig politik till utvecklingsmilstolpar för hur man pratar med lärare om de bästa spelen för barn och hur man fördelar arbetet rättvist i en relation.
För detta ändamål förespråkar könsneutral, inkluderande, federalt betald familje- och sjukledighet har varit en del av uppdraget redaktionellt sedan nästan dag ett. Från djupintervjuer till undersökande rapporter
Som ett resultat av detta fokus på betald ledighet samt sin egen erfarenhet av att driva ett litet företag, kommer Mike Rothman att vittna om House Ways and Means Committee om vikten och nödvändigheten av att godkänna en federal betald ledighetsplan i USA Stater.
Varför driva på för betald ledighet? För det första har nästan alla andra utvecklade och rika länder i världen någon form av betald ledighet från 2 till 21 månader. Faktum är att USA står ensamt om hur lite det ger till arbetande föräldrar och hur mycket man förväntar sig av dem i gengäld.
Här är fem andra anledningar till att vi vittnar.
- För betald ledighet är bra för företag, och det har varit bra för våra. Dussintals studier har hittat att betald familje- och sjukledighet minskar personalomsättningen, inte har någon negativ effekt, eller ens en positiv effekt, på produktiviteten och ökar eller inte har någon negativ effekt på företagets moral. Innan vi antog våra policyer för betald ledighet, gick Fatherly miste om stora talanger på mitten av karriären som gick någon annanstans för att få nämnda förmåner – vilket skadade vår tillväxt i processen. 90 procent av företagen i Kalifornien enligt statens betalda ledighetsplan sa att programmet ökade antalet anställda produktivitet, och 99 procent av de tillfrågade företagen sa att programmet hade positiva eller neutrala effekter på de anställda moral, enligt det nationella partnerskapet för arbetande familjer.
- För betald ledighet är bra för arbetare, och arbete. Studier har gång på gång funnit att tillgång till betald ledighet ökar relationslycka, föräldrabindning, minskar stress och leder till bättre hälsoresultat. Det minskar utbrändhet. Alla dessa saker är bra för arbetare, men de är också bra för företagen folk arbetar för. Av dussintals studier som Richard J. Petts har gjort i ämnet, han har funnit att faderskap och föräldraledighet leder till lyckligare äktenskap, minskad risk för skilsmässa och starkare band med barn.
- För det är en sak för Fatherly att rapportera om vikten av betald ledighet; men framför allt är vi starka förespråkare inom företaget för det. Medan Fatherlys redaktionella produktion länge har fokuserat på vikten av betald ledighet, tog det lite tid innan vi började förespråka och driva på könsneutral, generös betald föräldraledighet inom företag. Nu erbjuder vi fyra månaders könsneutral föräldraledighet, ett klassens bästa erbjudande för betald ledighet, som det som erbjuds på platser som t.ex. Deloitte, ett enormt internationellt företag. Det rapporterar arbetsministeriet att endast 15 procent av företagen med 99 eller färre anställda har tillgång till betald ledighet, mycket färre personer än de som jobbar på stora företag. En federal betald ledighetsplan borde inte vara något du bara får om du arbetar på ett stort företag.
- För att erbjuda betald ledighet är jättebra. Men det är bara en del av striden. Det räcker helt enkelt inte att erbjuda betald ledighet och aldrig ta upp det igen. Studier från personer som Dr. Jennifer Berdahl har visat att giftig arbetskultur, och arbetskultur som värdesätter långa arbetstider, skyldigheter efter jobbet och obegränsad tid för arbete nedvärdera föräldrar och även göra det svårare för dem att känna sig bemyndigade att ta ledigheten de erbjuds genom företagsförmåner. Fatherly förespråkar en företagskultur i första hand med familjer där chefer på ett synligt sätt tar och uppmuntrar medarbetarna att ta alla fördelar som erbjuds dem. Flexibilitet måste modelleras för att den verkligen ska existera.
- Och eftersom små affärer, och föräldrar, båda vill att betald ledighet ska ske. I mars 2021, nästan 200 små och stora företag skickade ett öppet brev till kongressen uppmanar dem att passera betald ledighet. Små företag uppmanar överväldigande kongressen att ge federal betald ledighet till sina anställda. Även föräldrar vill, på tvåpartsbasis, ha tillgång till betald föräldraledighet och sjukledighet.
I slutändan kan kampen för betald ledighet inte stanna vid bra företag som gör rätt. För så länge det händer är det bara de med löner och heltidsjobb som har tillgång till ett väsentligt förmåner som erbjuds runt om i världen, och att ha tillgång till denna väsentliga förmån kommer att göra arbetstagarna föremål för vad de do.
Universell betald föräldraledighet skulle vara ett enormt steg framåt för arbetare, arbetsgivare och familjer i USA. Det är dags.
