Det finns ungefär 722 miljoner människor på LinkedIn. Med tanke på det senaste året, med dess historiska toppar i arbetslöshet, det finns fler arbetssökande på det än någonsin, alla ropar på att etablera sig som bankerbara, ansedda anställda. Så hur får man upp benet? Genom att uppmärksamma de små detaljerna och dra nytta av nätverkswebbplatsens algoritmer. Dessa LinkedIn-profiltips, som erbjuds av CV- och rekryteringsexperter, ger råd om just dessa punkter. Från att maximera de tre till fem meningarna i din sammanfattning till att följa XYZ-regeln kommer dessa tips att hjälpa dig att få blicken hos potentiella arbetsgivare och sätta ditt bästa jag fram.
1. Skärp din sammanfattning
Tänk på din LinkedIn-sammanfattning som slagordet för din yrkeskarriär. Det är vad rekryteringschefen kommer att se och tänka "blockbuster" eller bara "bust". Den här sammanfattningen av tre till fem meningar är viktig, eftersom den ska beskriva det bästa du har att erbjuda. "Mening man bör tala om vem du är - det är ett översiktsuttalande inklusive år av erfarenhet och karriär fokus”, säger Matthew Warzel, VD för MJW Careers, LLC, som specialiserar sig på att polera och skapa effektiva återupptas. "Meningar två till tre ska beskriva vad du kan uppnå och vad du kan göra för företag som anställer dig, och de sista meningarna bör belysa dina unika färdigheter eller expertområden.” Ta dig tid att pyssla den. Det ska vara kort och gott.
2. Konfigurera en anpassad URL
Kom ihåg den tiden då allt du kunde få för en webbplats var https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Nu, tack vare Wix, Squarespace och andra sådana webbplatsbyggande och värdsajter, är det otroligt enkelt att designa en personlig sida med en anpassad URL som kan länkas direkt från din profil. "Genom att skapa en anpassad URL med ditt namn eller korta slagord kan LinkedIn fungera som en online, uppdaterad version av ditt CV för arbetsgivare och kunder”, erbjuder Anthony Babbitt, som driver Babbitt Consulting, ett boutiquekonsultföretag för företag och chefer. Din webbplats kan också användas på visitkort och andra medier för att hålla ditt varumärke konsekvent och för att få in ditt namn på så många rekryteringskontor som möjligt.
3. Använd formeln X-Y-Z
Nästan 80 procent av rekryterare är starkt beroende av LinkedIn för att scouta kandidater, vilket innebär att de går igenom hundratals meritförteckningar om dagen. Enligt Babbitt kommer X-Y-Z-tricket att få ditt att sticka ut eftersom det faktiskt kommer att bli intressant att läsa. Nyckeln är att formulera det som sådant, säger han: Jag åstadkom X, mätt med Y, genom att göra Z. "Så, istället för att säga, 'Jag ledde ett team på 20 personer...', kan du säga, 'Leda ett team på 20 personer genom att använda tjänstledarskap, modelleringsbeteende, öppen dörrkommunikation och proaktivt problem upplösning.'"Ser? Du låter redan mer duktig.
4. Rekommendera och stödja generöst
Tummen upp någons delade råd, en tidigare kollegas nya jobb eller annan sådan information som visas på LinkedIns nyhetsflöde samt att stödja dem du har arbetat med och gärna rekommenderar, är bara trevligt öva. Men sådana saker väger faktiskt tungt när arbetsgivare också granskar din profil. Faktum är att ju mer du har, desto bättre ser du ut. Det bästa sättet att få dem är att ge dem.
"LinkedIns algoritm uppmärksammar rekommendationer och rekommendationer eftersom de inte är självreklam", säger Babbitt. "De tillhandahålls av andra människor, så du kan inte fejka dem. Och folk tenderar att stödja eller rekommendera dig efter att du gjort samma sak för dem. Det är en "klia mig på ryggen och jag kliar dig" och det kan hjälpa dig att säkra en högre plats i en rekryterares kandidatresultat."
5. Bli inte söt
LinkedIn är inte Facebook eller Instagram. Det här är en punkt Warzel vill köra hem: "Det är en professionell nätverkssida för proffs." Det betyder att när det gäller att dela på plattform är det klokt att dela insikter, råd och innehåll som erbjuder värde och hjälper arbetsgivare att se ditt värde, inte selfies och motiverande citat. Att lägga upp på LinkedIn-flödet är en bra försiktighet för att bli uppmärksammad. Om du kämpar med vad du ska posta, fundera över begreppet uppehållstid, eller den beräknade varaktigheten av tid som varje användare ägnar åt att titta på en uppdatering eller länk, som sedan räknas in i en algoritm som definierar vad varje användare ser i hans/hennes/deras flöde. "Genom att lägga upp innehåll som engagerar andra kommer du att hänga kvar längre och dyka upp oftare", säger Warzel. "Bildspel är för närvarande mycket populära av den anledningen."
6. Bli ett fan av företaget
Om du hoppas på att arbeta för ett visst företag, bli ett fan av det på LinkedIn. Följ dess meddelanden. Dela deras inlägg. Gilla deras innehåll. På LinkedIn rekommenderar Warzel att följa deras sida, dela deras inlägg och gilla deras innehåll. "Någon i andra änden är definitivt uppmärksam", säger han. "Så småningom kan du skicka DM till dem eller lägga om innehåll och verkligen lägga till," Jag är ett stort fan av ditt företag och ville fråga om det finns några sätt jag kan sticker ut i anställningsprocessen.” Studier har enligt Warzel visat att engagemang med företag uppmärksammas av de faktiska människor som gör inlägg. "I slutändan", tillägger han, "hjälper det till att bygga upp en genuin relation som kan leda till anställning."
7. Var aktiv i arbetsgrupper
LinkedIns nästan 600 miljoner aktiva medlemmar är involverade i mer än två miljoner befintliga grupper, med så många som 8 000 nya som växer fram varje vecka. Gå med i en, uppmanar Warzel. "Arbetssökande kan maximera sin närvaro på sociala medier genom att gå med i grupper, lägga ut ett inlägg i sitt nätverk och skapa nya kontakter", säger Warzel. Han tillägger att grupper kan vara bra ställen att visa din förmåga att erbjuda problemlösningar, ställa progressiva frågor och utnyttja tankeledarskap för att öka konversationerna. Man vet aldrig vem som kan titta.
8. Lista varje certifiering
Lean Sigma Six Svart bälte? Lista det. CPR certifierad? Lista det. Enligt Babbitt är poängen att få dig att synas i så många sökningar som möjligt. "LinkedIn använder en nyckelordsalgoritm för att matcha profiler med jobbbeskrivningar", förklarar han. "Ju fler ord som upprepas och ju större variation av sökbara termer i din profil, desto mer sannolikt är det att du kommer upp i sökningar. Språk, volontärarbete, intresseområden. Lägg till allt."
9. Bygg dina kontakter
Om din profil saknar anslutningar kommer den inte att tas på så stort allvar som du vill. Babbitt rekommenderar att du ökar antalet genom att söka efter LIONS — LinkedIN Open Networkers. Dessa kommer att acceptera anslutningar från nästan vem som helst, säger han, och när du överstiger 500 anslutningar ändras ditt märke till "500+". "Om en rekryterare tittar på två profiler - den ena har mer än 500 anslutningar och den andra har 64 - kommer den första att verka mer erfaren, eftertraktad och lättare att arbeta med."
10. Gör skicklighetsquiz
Att tjäna ett märke på ett LinkedIn-quiz är ett äkta tecken på prestation. "Färdighetsfrågesporter ger bara märken till de översta 30 procenten av quiztagarna, så de ses som tecken på kompetens", säger Babbitt. "LinkedIn använder också skicklighetsquiz för att matcha kandidater till potentiella jobb, vilket gör att de sticker ut bland potentiella sökande.” Frågesporterna är korta, men tillräckligt noggranna för att förbättra dina chanser att bli det ses som en expert
11. Använd länkar där det är möjligt
Det betyder: Länk till din profil till allt från din blogg, till Google-dokument, till innehållsartiklar, till multimediapresentationer. Vad är fördelen? "Länkar hjälper din profil att visas i Google-sökningar och gör det också möjligt för rekryterare att verifiera information", säger Babbitt. "Om du har certifieringar, länka till dem. Och länka alltid till den senaste versionen av ditt CV eller CV." När kunder eller arbetsgivare kan ladda ner CV eller rekommendationsbrev direkt från din profil gör det processen lättare för dem, vilket är ett bra sätt att få lite goodwill under anställningen bearbeta.
12. Kör ditt foto genom rätt system
Till sist. Bilden. Enligt Warzel bör du sträva efter att få din mugg att framstå som "professionell, kompetent, sympatisk och inflytelserik." Han föreslår också en tom bakgrund och ett porträtt uppåt." När du har några alternativ, han föreslår att man använder PhotoFeeler. Det är en webbplats som låter dig ladda upp ditt foto så att andra registrerade användare kan se det och betygsätta hur du visas baserat på relevanta, arbetsgivargodkända kriterier som tillförlitlighet, intelligens, sympati och kompetens.
