En undersökning i mitten av juni 2021 från Harris Poll och Volvo Car USA har funnit att 62 procent av männen som tillfrågades trodde att det fanns en implicit norm som män inte borde ta pappaledighet, även när den erbjuds det. Samma undersökning visade att nästan 70 procent av de tillfrågade sa att det var ett "hedersmärke" att ta så lite ledigt eller ledigt efter födseln som möjligt. Det här är ett problem.
Även om omröstningen är liten — bara 501 svarande som är heltidsanställda och har fått ett barn under de senaste 5 åren eller planerar att skaffa ett under de kommande 5 åren — det backar upp annan forskning som visar att när det kommer till pappaledighet så tar många män inte ledigt eller den ledighet de vill av rädsla för arbetsplatsen vedergällning.
Ett litet berg av studier har visat effekt som maskuliniserade arbetskulturen har på arbetande pappor, vilket leder till att de inte får full tillgång till förmåner som kan erbjudas dem.
Att aktivt och synligt ta ledigt är en av de viktigaste åtgärderna en chef kan vidta för att förändra dessa uppfattningar och öka andelen män som tar semester, och tiden de tar ut, på enskilda arbetsplatser som erbjuder det väsentliga dra nytta av. Men så länge som
Faktiskt passerar ett federalt betald familje- och sjukledighetsprogram för alla arbetare, oavsett om de erbjuder det på sin arbetsplats eller inte, skulle förändra spelet enormt. Under tiden kämpar män.
Undersökningen visade också att 59 procent av de tillfrågade sa att "ingen på deras företag tar full pappaledighetstid", och över hälften av de tillfrågade var rädd att "att ta sex veckors pappaledighet kommer att sätta deras karriär tillbaka." (Dessa resultat i undersökningen stöds också av annan forskning, särskilt förbi Richard J. Petts.)
Men trots dessa arbetsplatstryck visar studien det män vill dyka upp för sina barn och deras partner. 80 procent av de tillfrågade "önskar att de hade mer tid att knyta an till sitt barn när de föddes", och över hälften var oroliga för att kunna stödja sin partner på ett adekvat sätt efter födseln. Det visar annan forskning dessa tidiga veckor är avgörande för att män ska kunna ta reda på hur de ska ta hand om sina barn tillsammans med sina partners.
57 procent av de tillfrågade sa att pappaledighetspolicyn faktiskt kan leda dem till andra gissningar att skaffa ett barn, och 71 procent sa att de skulle överväga byta jobb för en med bättre betald familjeledighet, medan 83 procent sa att de tror starkt att det att vara en engagerad förälder gör dem till en bättre medarbetare.
Med tanke på att forskning har visat att när män do tar ledigt, de binder bättre till sina barn, de är lyckligare med sina partner, rapporterar bättre äktenskap och en mer medfödd förståelse av hur deras hushåll fungerar, och rapporterar att de känner sig mindre utbrända, stressade och lyckligare med sina arbetsgivare, något måste ge. Men när blir det?
