การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่มากกว่า ถกเถียงกันอย่างถึงพริกถึงขิง ปัญหาระหว่างผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีปี 2559 และตอนนี้ Amazon ได้เข้าร่วมการสนทนาในฐานะบริษัทใหญ่ล่าสุดที่ ขยายผลประโยชน์ สำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน สำหรับผู้เป็นพ่อที่คาดหวังของบริษัท นั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถตั้งตารอการลาเพื่อพ่อเป็นเวลา 6 สัปดาห์ได้แล้ว แม้ว่าจะดีกว่าที่บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ เสนอ แต่ข้อเสนอนี้กลับไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยีร่วมสมัยอย่าง Facebook (17 สัปดาห์), Microsoft (12 สัปดาห์) และ Netflix ซึ่งสร้างกระแสในช่วงซัมเมอร์โดยเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร "ไม่ จำกัด " สำหรับทั้งแม่และ พ่อ โดยรวมแล้วเมื่อมองที่ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” นโยบายใหม่ของ Amazon เกี่ยวกับ B+
สำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เข้มข้นเช่น Amazon คำถามก็กลายเป็นว่าพ่อสามารถใช้การลาเพื่อพ่อได้หรือไม่? เมื่อ นิวยอร์กไทม์สรายงาน นำอเมซอนไปทำงานในเดือนสิงหาคมโดยกล่าวหาว่าทำงานสนุกกว่าค่ายแรงงานในพื้นที่เล็กน้อย ความกลัวที่ว่าพ่อที่อายุน้อยจะตกงานให้กับคนโสดที่อายุน้อยกว่าเป็นหนึ่งในบทความที่เศร้าที่สุด คะแนน บทความนี้อ้างถึงเด็กอายุ 25 ปีที่กังวลว่าถ้าเขาใช้เวลาว่างมากเกินไปเพื่อใช้จ่ายกับลูก 2 คนของเขา Amazon จะ "นำเด็กวิทยาลัยที่มีน้อยกว่า ภาระกิจ คนโสด มีเวลาโฟกัสกับงานมากขึ้น” แม้ว่าการมีลูก 2 คนในวัย 25 ปีจะทำลายชีวิตทางสังคมของคุณอย่างแน่นอน แต่ก็ไม่ควรทำลาย อาชีพของคุณ.
ในปี 2013, Forbes รายงานว่ามีนายจ้างเพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อเลย จำนวนนั้นอาจจะเพิ่มขึ้น แต่เรื่องราวยังอ้างถึงการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 16 ของผู้ชายไม่ได้ทำ ใด ๆ วันหยุดหลังคลอดบุตรคนล่าสุด ในหนังสือของเขา ทั้งหมดในเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาฟ้องบริษัทเพื่อลาเพื่อความเป็นพ่อ (และชนะ!) Josh Levs นักข่าวของ CNN ตั้งข้อสังเกตว่านโยบายขององค์กรไม่สอดคล้องกับชีวิตครอบครัวชาวอเมริกัน “เพราะผู้มีอำนาจมักไม่ใส่ใจ ความเป็นจริงของครอบครัวสมัยใหม่” เลฟส์ตั้งข้อสังเกตว่าคนที่อยู่ข้างบนมักจะไปถึงที่นั่นโดยให้ความสำคัญกับครอบครัว ซึ่งทำให้ปัญหามีมากกว่าแค่เรื่องเดียว นโยบายองค์กร นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
ดีใน Amazon ที่ในที่สุดให้พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่การเสนอให้ลาไม่เหมือนกับการสร้างวัฒนธรรมที่คนงานรู้สึกว่าพวกเขาสามารถลาได้ นั่นเป็นข้อแม้ที่สำคัญมากที่นายจ้าง – ไม่ใช่แค่ Amazon แต่ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา – จำเป็นต้องเริ่มพิจารณาด้วย เพราะยังไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกแทนที่ด้วยโดรนได้
