ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
บูซ อัลเลน แฮมิลตัน
อันดับ: 48
2017 อันดับ: ไม่มี
พนักงานประจำ: 24,750
เงินเดือนเฉลี่ย: ไม่มี
บริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของ McLean ในรัฐเวอร์จิเนียแห่งนี้เป็นยักษ์ใหญ่ที่ทรงอิทธิพล — พวกเขาเคยเป็นผู้นำ การปรับโครงสร้างองค์กรของกรมสรรพากร — ที่ว่าจ้างวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักเทคโนโลยีและ ที่ปรึกษา พวกเขารักษาสิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดได้อย่างไร? ผลประโยชน์ของครอบครัวช่วยได้อย่างแน่นอน พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในทันทีที่เกิด และพ่อใหม่สามารถใช้การลาสองสัปดาห์ได้อย่างยืดหยุ่นในปีแรกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม. Booz Allen เสนอวันลาเพิ่มอีก 20 วันสำหรับผู้ที่รับบุตรบุญธรรมและมีลูกผ่านการตั้งครรภ์แทน ซึ่งบริษัทให้เงินชดเชยสูงถึง 5,000 ดอลลาร์
Booz Allen ยังสนับสนุนฟอรัมสำหรับผู้ปกครองที่เชื่อมโยงผู้ปกครองที่ทำงานในบริษัทเพื่อแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ทรัพยากร แนวคิด การอ้างอิง ข้อมูลและประสบการณ์ กลุ่มนี้ช่วยเหลือพ่อแม่ในชีวิตจริง อุปถัมภ์การออกนอกบ้านกับครอบครัวเพื่อเล่นเกมเบสบอลและพิพิธภัณฑ์ การจัดตั้งฟอรัมเพื่อช่วยให้พนักงานประหยัดเงินสำหรับการเรียนในวิทยาลัย และทำงานร่วมกับองค์กรการกุศลในท้องถิ่น
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
