Josh Levs เปลี่ยนจากการรายงานปัญหาการเลี้ยงดูมาเป็นเรื่องราวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเรื่องหนึ่งในการเลี้ยงดูบุตร ในปี 2558 นักข่าวของ CNN ที่รู้จักกันมานานขอให้นายจ้าง ลาพ่อ เพื่อใช้เวลากับลูกสาวที่คลอดก่อนกำหนดและภรรยาที่ป่วย Time Warner ซึ่ง เสนอการลาจ่าย ต่อมารดาแต่ไม่ใช่บิดา ปฏิเสธเขา ดังนั้นเลฟส์จึงยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติทางเพศกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน Levs และ Time Warner ตกลงกันได้แล้ว สื่อยักษ์ใหญ่ เปลี่ยนนโยบายการลาออก ให้ดีขึ้นสำหรับพ่อ
แม้จะมีการสนับสนุนจากผู้คนจำนวนมากที่ชุมนุมรอบ Levs แต่นายจ้างชาวอเมริกันยังน้อยกว่า 15 เปอร์เซ็นต์เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างให้กับคู่สมรสของมารดาใหม่ Levs ผู้เขียน ภาพรวม: วัฒนธรรมของการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไรซึ่งเขาพูดถึงสถานะของนโยบายผู้ปกครอง ได้เปรียบความเชี่ยวชาญของเขามากกว่าการทำข่าว ตอนนี้เขากำลังสนับสนุนให้ พระราชบัญญัติการลาออกการประกันครอบครัวและการแพทย์. สนับสนุนโดย ส. Kirsten Gillibrand และตัวแทน Rosa DeLauro กฎหมายที่เสนอจะจัดตั้งกองทุนที่จะรับประกันคนงานสองในสาม จ่ายเงินเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (หรือเพื่อดูแลตัวเองหรือสมาชิกในครอบครัวและแม้กระทั่ง ตั้งครรภ์)
Josh Levs ถ่ายภาพกับลูกๆ สองคนของเขา (เฟสบุ๊ค / Josh Levs)
อะไรคืออุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พ่อสมัยใหม่ต้องเผชิญในการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง?
เมื่อคุณมองภาพใหญ่จริงๆ คุณเข้าใจว่าโครงสร้างที่ทำงานของเราถูกสร้างขึ้นใน คนบ้า ยุค. สันนิษฐานว่าผู้หญิงจะอยู่บ้านและผู้ชายจะทำงาน นั่นคือสิ่งที่อยู่เบื้องหลังทั้งหมดนี้ ปัญหามีรากฐานมาจากกฎหมาย นโยบาย และการตีตราทางสังคมของเรา และเราต้องจัดการกับทั้งสาม กฎหมายนั้นไร้สาระและน่าละอาย — เราเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
ประเด็นอยู่ที่ไหน เชิงนโยบาย?
เรามีนโยบายที่ไร้สาระซึ่งทำให้ผู้จัดการและทนายความไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเป็น ทั่วประเทศเรามีการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ก็ไม่รับประกันกับทุกคน บริษัทมากกว่าครึ่งเล็กน้อยมีการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับสตรี แต่โดยทั่วไปแล้วเป็นการลาเพื่อทุพพลภาพ เช่นเดียวกับเมื่อคุณหักขา หลังจากการฟ้องร้องของฉัน EEOC ได้ส่งจดหมายแนะนำว่าบริษัทต่างๆ ต้องแยกแยะประเภทของการลาที่พวกเขาให้
เลฟส์ให้สัมภาษณ์ทางสถานีโทรทัศน์แห่งชาติ (เฟสบุ๊ค / Josh Levs)
ตราบาปทางสังคมมีบทบาทอย่างไร?
การลาเพื่อความเป็นพ่อส่วนใหญ่ที่มีอยู่นั้นไม่ได้ใช้ สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าไม่ใช่ทฤษฎี หนังสือของฉันเต็มไปด้วยตัวอย่างของผู้ชายที่ลาเพื่อความเป็นพ่อหรือแสวงหามัน และถูกลงโทษ ไล่ออก ลดตำแหน่ง หรือสูญเสียโอกาสในการทำงานเพราะดูเหมือนไม่ใช่ผู้ชาย วัฒนธรรมในที่ทำงานของเรามากมายถูกสร้างขึ้นในลักษณะนั้น ตราบาปเหล่านั้นมีพลังมากกว่ากฎหมายหรือนโยบายใดๆ
ตรงกันข้ามกับกฎตายตัว พ่อในปัจจุบันมีส่วนร่วมอย่างมาก เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ของพ่อที่อาศัยอยู่กับลูก ๆ ของพวกเขาดูแลพวกเขาในเกือบทุกประเภททุกวัน ข้อยกเว้นคือซีอีโอ พวกเขามองหาผู้ชายในยศที่เป็นเหมือนพวกเขา — ที่ทำงาน ทำงาน ทำงาน ทำงาน — และยกพวกเขาขึ้นในอันดับ เมื่อธุรกิจต่างๆ มองว่าใครทำงานให้เสร็จมากที่สุด และคุณสามารถใช้ตัวชี้วัดใดก็ได้ บ่อยครั้งผู้ที่มีประวัติดีที่สุดไม่ใช่คนที่นั่งที่โต๊ะทำงานมากที่สุด เราต้องเปลี่ยนความคิดที่ผิด ๆ ที่ว่าการทำงานตลอดเวลาเป็นสิ่งที่ดี จริง ๆ แล้วเป็นการชี้นำมากกว่าที่คุณไม่รู้วิธีทำงานให้เสร็จหรือไม่มีงานเพียงพอ
เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์แล้ว คุณพ่อมือใหม่จะมีความสามารถทางการทูตได้อย่างไรเกี่ยวกับการลางาน?
ก่อนอื่นให้ยืนขึ้นและ ลาเพื่อความเป็นพ่อที่คุณได้รับ และอย่าปิดบัง - พูดเกี่ยวกับมัน ก่อนที่คุณจะลางาน คุณควรบอกลูกค้าของคุณว่าคุณจะออกไปเที่ยวนานแค่ไหน และใครจะเป็นคนจัดการงานของคุณ คุณสามารถเพิ่มได้ว่าคุณจะได้ยินจากสำนักงานเมื่อมีเหตุฉุกเฉินเท่านั้น อย่าสร้างช่วงเวลาปกติในการเช็คอินเพราะจะส่งสัญญาณว่าคุณพร้อมที่จะทำงาน หากพวกเขาคิดว่าคุณว่าง พวกเขาจะคาดหวังให้คุณทำงาน
หากกลับมาแล้วคุณถูกลงโทษหรือผลที่ตามมาในทางลบในอาชีพการงาน ให้ดำเนินการ พบกับหัวหน้าและ HR ของคุณ เริ่มต้นในทางที่ดีด้วยความเชื่อที่ว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือ แต่อย่ากลัวที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณ คุณกำลังต่อสู้เพื่อให้ที่ทำงานของคุณดีขึ้น ผู้ชายเริ่มตระหนักถึงสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา: ร้อยละ 28 ของการร้องเรียนเรื่องการดูแลถูกฟ้องโดยผู้ชายที่ได้รับผลกระทบด้านลบจากการเป็นผู้ดูแล
เลฟส์และลูกๆ สองคนของเขาและเพื่อนๆ เพลิดเพลินกับวันในฤดูร้อน (เฟสบุ๊ค / Josh Levs)
อะไรเป็นแรงจูงใจให้ธุรกิจเสนอนโยบายที่ดีกว่า
บริษัทต่างๆ เริ่มที่จะคิดออกเพราะมีสงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถ ผู้ชายมากกว่าครึ่งในประเทศนี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงาน ลดเงินเดือน เปลี่ยนอาชีพ หรือมากกว่านั้นไปยังรัฐหรือประเทศใหม่เพื่อใช้เวลาอยู่กับครอบครัว พวกเขาจะสูญเสียผู้ชายหากไม่ทำให้ความเป็นพ่อเป็นจริง หากคุณสร้างวัฒนธรรมและตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ผู้ชายก็จะอยู่ได้นานขึ้น
บิดาจะแสวงหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตได้ดีขึ้นได้อย่างไร
ในฐานะผู้ชาย เรารู้สึกกดดันทางการเงิน แต่การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็เพียงพอแล้ว ครอบครัวของคุณต้องการเวลากับคุณมากกว่าอุปกรณ์แฟนซี เมื่อคุณออกจากงานในวันนั้น เลิกงาน ฉันเคยใส่อีเมลตอบกลับอัตโนมัติโดยบอกว่าฉันจะไม่เข้ามาจนกว่าจะถึงเช้าวันรุ่งขึ้น และเพื่อนร่วมงานรู้ว่าจะโทรหาฉันเท่านั้นหากมีอะไรเกิดขึ้น นั่นทำให้ผู้คนหยุดและตั้งคำถามว่าพวกเขาต้องการคุยกับฉันจริงๆ หรือไม่ สิ่งที่ยากที่สุดที่ผู้ชายต้องดิ้นรนเพราะเราทำงานหนักทั้งที่ทำงานและที่บ้านคือการ ดูแลตัวเองด้วย ฉันพยายามจำไว้ว่าการเป็นพ่อแม่ที่ดีหมายถึงการทำสิ่งที่ฉันชอบซึ่งช่วยให้ฉันผ่อนคลาย ฉันล้มเหลวตลอดเวลาแต่ฉันพยายาม
คุณคิดว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังมุ่งหน้าไปที่ใด?
ข่าวดีก็คือมีจุดสว่างบางประการในแง่ของกฎหมายของรัฐที่เกิดขึ้นใหม่และนโยบายทางธุรกิจ ครอบครัวกำลังพัฒนาไปสู่ความคุ้มทุนที่บ้านมากกว่าแบบแผน นอกจากนี้เรายังมีพรรคประชาธิปัตย์จำนวนหนึ่งที่เข้าแถวเพื่อสนับสนุนการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง แต่เรามีหมูตัวผู้ตัวหนึ่งในทำเนียบขาวซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับชีวิตในบ้านแต่ก็คุยโม้เรื่องนี้
อะไรที่จำเป็นในการผลักดันประเทศไปข้างหน้า?
สิ่งที่เราต้องการคือกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในประเทศ เช่น ที่มีอยู่ในแคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอแลนด์ ไม่ใช่กฎหมายที่กำหนดให้ธุรกิจต้องจ่ายเงิน เป็นโครงการประกันที่เป็นกลางทางเพศ คนงานหักเงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างกองทุน ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเพิ่มผลกำไร รักษาคนให้อยู่ในกำลังคน เพิ่ม GPD — ใช้ได้กับทุกคนอย่างแท้จริง
