การตัดสินใจมีบุตรมักจะเป็นเรื่องที่ซับซ้อนระหว่างคุณกับคู่สมรส — และตามรายงานที่เพิ่งได้รับการปล่อยตัว Bright Horizons ดัชนีครอบครัวสมัยใหม่ — ผู้บังคับบัญชาแต่ละคนของคุณ การสำรวจครั้งใหม่ซึ่งได้รับมอบหมายจากบริษัทดูแลเด็ก Bright Horizons พบว่าเกือบร้อยละ 70 ของผู้ปกครองที่คาดหวังกล่าวว่างานของพวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของการพิจารณาเมื่อตัดสินใจที่จะเริ่มต้นครอบครัว ซึ่งแปลกมาก เมื่อพิจารณาว่านายจ้างของคุณไม่เคยอยู่ในห้องนอนของคุณ
flickr / ดาร์เรน จอห์นสัน
การสำรวจได้ศึกษาสตรีมีครรภ์ 530 คน ผู้หญิง 515 คนมีลูกคนแรกในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและกลับไปทำงาน และผู้ชาย 150 คนที่ทำแบบเดียวกัน แม้ว่าจะมีการสำรวจความคิดเห็นของผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย แต่พ่อแม่ก็มีอะไรที่เหมือนกันหลายอย่างเมื่อต้องกลับไปทำงานอีกครั้ง มากกว่าหนึ่งในสามของพ่อใหม่รายงานว่าเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชารู้สึกถูกตัดสินในเชิงลบหลังจากประกาศเรื่องลูก เมื่อเทียบกับผู้หญิง 1 ใน 4 ที่ได้รับการตัดสินที่คล้ายกันหลังจากประกาศการตั้งครรภ์ … และไม่ใช่ความหึงหวง
เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน สิ่งต่างๆ ก็แย่ลงไปอีกสำหรับคุณแม่ — 43 เปอร์เซ็นต์คิดว่านายจ้างมองว่าพวกเขาเป็นน้อยลง มุ่งมั่น ร้อยละ 39 เชื่อว่านายจ้างอยากให้พวกเขาลาออก และร้อยละ 35 รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติอย่างจริงจัง ขัดต่อ. ทั้งหมดนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่า 92 เปอร์เซ็นต์ของมารดาใหม่วางแผนที่จะอุทิศตนเหมือนเมื่อก่อน นอกจากนี้ มากกว่าร้อยละ 66 ตั้งตารอที่จะจัดหาอาหารให้ครอบครัวของพวกเขา — หรือในกรณีที่ต้องตื่นตระหนกที่สุดเพื่อจัดหาให้พ่ออยู่บ้าน
flickr / มีคาห์ คามารา
นายจ้างควรกังวลเรื่องการสูญเสียแม่และพ่อเท่ากัน นี่อาจเป็นลางดีสำหรับอนาคตของนโยบายการเลี้ยงดูที่เท่าเทียมกันเช่น การลาพักร้อนของครอบครัว. อาจเป็นครั้งแรกที่คุณพ่อมือใหม่กล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวมีความสำคัญต่อพวกเขาเช่นเดียวกับคุณแม่ และที่น่าประหลาดใจกว่านั้นคือ 69 เปอร์เซ็นต์ของพ่อรายงานว่าพวกเขาจะลาออกจากงานแทน เทียบกับร้อยละ 56 ของมารดา เว้นเสียแต่ว่าธุรกิจเหล่านี้ต้องการใช้แรงงานคนไม่มีปากหากินเพียงผู้เดียว ก็ควรเลิกเป็นเช่นนี้ ผู้พิพากษา ไรน์โฮลด์ส (และจูดี้).
[สูง/ที] กระดานชนวน
