NS สุดยอดสถานที่ทำงานสำหรับคุณพ่อมือใหม่ ระบุธุรกิจ 59 แห่งที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ต่อพนักงานอย่างจริงจัง อันดับแรกและสำคัญที่สุดคือการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง ธุรกิจเหล่านี้กำลังลากประเทศไปสู่บางสิ่งที่ใกล้เคียงกับเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมที่มีอารยะธรรม ซึ่งยอดเยี่ยมมาก หากคุณทำงานให้กับหนึ่งในนั้น แต่ถ้าคุณเป็นหนึ่งใน ฟรีแลนซ์ประมาณ 53 ล้านคน หรือผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกา? แน่นอนว่าในทางทฤษฎี คุณสามารถหยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อต้อนรับบุตรหลานของคุณเข้าสู่โลกได้ หากบัญชีออมทรัพย์ของคุณสามารถดูดซับผลกระทบดังกล่าวได้ โอ้ใช่, โอกาสอ้วน.
ถ้าคุณคือ นาตาลี ฟอสเตอร์, เพื่อนที่สถาบันเพื่ออนาคตและผู้ร่วมก่อตั้ง เพื่อนซึ่งให้ประโยชน์และความคุ้มครองแก่คนงานในระบบเศรษฐกิจการแบ่งปัน (คิดว่าโฮสต์ Air BnB, ช่างฝีมือ Etsy และไดรเวอร์ Lyft) คุณไม่เพียงคิดว่าระบบปัจจุบันไม่ทำงาน คุณตระหนักดีว่ามันไม่เหมาะสมอย่างยิ่งกับแรงงานและเศรษฐกิจที่อยู่ระหว่างการยกเครื่องครั้งใหญ่ เนื่องจากธุรกิจอย่าง Uber ไม่ได้เป็นเพียง "ก่อกวน" อุตสาหกรรมเก่าที่เสื่อมโทรม — พวกมันเป็นยอดหอกที่ นิยามใหม่ว่า “งาน” หมายถึงอะไร.
เครดิต: Uber
“เมื่อเราออกจากฟาร์มไปที่โรงงาน เราต้องตัดสินใจว่าบรรทัดฐานของงานจะเป็นอย่างไร และเราทำ ไททันของอุตสาหกรรม ผู้นำแรงงาน และนักการเมืองมารวมกัน — และเลือดได้หลั่งไหล — แต่เรากำหนด a สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง จะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ และเด็ก ๆ จะไม่ทำงานในโรงงาน”. กล่าว ฟอสเตอร์ “บริษัทดั้งเดิมที่นำเราเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรมจะดูแตกต่างออกไปมากในอนาคต ดังนั้นมันจึงเป็นหน้าที่ของประเทศนี้และไททันของ ผู้นำอุตสาหกรรมและแรงงานและนักการเมืองต้องถามว่า: อะไรคือบรรทัดฐานของการทำงานเมื่อคนไม่มีนายจ้างคนเดียวซึ่งพวกเขาทำงานตั้งแต่ 9 ถึง 5, 5 วัน สัปดาห์?"
ดังนั้น ในขณะที่คุณอาจอ่านรายงานนี้ ให้เริ่มทำงานกับ 59 เรซูเม่ และคิดว่าคุณทำได้ทั้งหมด วิธีเกษียณอายุกับนายจ้างที่จับคู่ 401K มีโอกาสสูงที่ลูก ๆ ของคุณจะไม่เป็นเช่นนั้น โชคดี. ประโยชน์และความคุ้มครองสำหรับรุ่นจูเนียร์จะเป็นอย่างไร ฟอสเตอร์ดีใจที่คุณถาม
พกพาสะดวกและเป็นสากล
ปีที่แล้ว กลุ่มซีอีโอ ผู้นำด้านแรงงาน และผู้สนับสนุนด้านแรงงาน เช่น ฟอสเตอร์ ร่าง ชุดของอาจารย์ใหญ่ แสดงให้เห็นถึง “เครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมใหม่สำหรับพนักงานในปัจจุบัน” สาระสำคัญของข้อเสนอของพวกเขารับรองชุดของผลประโยชน์และการคุ้มครองที่สามารถจ่ายได้โดยที่แตกต่างกัน นายจ้างในเวลาต่างกัน (หรือพร้อมกันทั้งหมด) ย้ายกับคนงานจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง และพร้อมอยู่ไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนหรือไม่ก็ตาม ฟรีแลนซ์/สัญญา. “ด้วยแนวโน้มเศรษฐกิจครั้งใหญ่ ประกอบกับแพลตฟอร์มที่เพิ่มขึ้น [เช่น Uber หรือ Air BnB] รู้สึกเหมือนเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะคิดใหม่เกี่ยวกับสัญญาทางสังคม” ฟอสเตอร์กล่าว
เครดิต: Instacart
รัฐและเมืองต่างๆ จะเป็นศูนย์บ่มเพาะ
หากคุณอาศัยอยู่ในซานฟรานซิสโกและมีรายได้น้อยกว่า 54,000 ดอลลาร์ต่อปี สุขภาพดีในซานฟรานซิสโก จะให้ประกันสุขภาพเงินอุดหนุนแก่คุณอย่างหนัก หากคุณเป็นฟรีแลนซ์ที่อาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนียและจ่ายเงินเข้ารัฐ ประกันคุ้มครองผู้ทุพพลภาพ, คุณสามารถเข้าถึงการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง ในปี 2542 นครนิวยอร์กได้ก่อตั้ง กองทุนรถดำซึ่งเรียกเก็บภาษีเล็กน้อยสำหรับแท็กซี่หรือป้ายทะเบียนทุกคัน เพื่อรักษาเงินชดเชยสำหรับคนงานและกองทุนทุพพลภาพสำหรับผู้ขับขี่ทุกคนในเมือง
ในแต่ละโปรแกรมเหล่านี้ ฟอสเตอร์เห็นแก่นของความคิดที่สามารถนำไปใช้เพื่อนำผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันไปสู่กลุ่มคนงานที่กว้างขึ้น "คุณสามารถจินตนาการถึง Healthy San Francisco ที่ขยายไปสู่ความทุพพลภาพหรือแม้กระทั่งการใช้เวลาว่าง" เธอกล่าว “กองทุน Black Car Fund เป็นกองทุนพกพา ดังนั้นฉันสามารถไปจากรถแท็กซี่ไปยัง Lyft หรือ Uber ได้และฉันยังได้รับการคุ้มครอง – นั่นคือตัวอย่างค่าธรรมเนียมคงที่ที่ธุรกิจเหล่านี้สร้างขึ้นในรูปแบบของพวกเขาเพราะพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขา เป็นหนี้."
ตลาดเสรีจะเข้าร่วม The Fray
บางทีคุณอาจสงสัยว่า “ถ้านี่เป็นปัญหาใหญ่และมีหนาม ทำไมพวกหัวไข่ในซิลิคอนแวลลีย์ไม่พยายามแก้ไขล่ะ” ตามที่ฟอสเตอร์กล่าวไว้ นอกจาก Peers แล้ว เธอกล่าวถึงบริษัท 4 แห่งที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะ:
- สม่ำเสมอ: บริการทางการเงินสำหรับคนทำงานรายชั่วโมง (และสุดท้ายคือฟรีแลนซ์) ที่นับรายได้เฉลี่ยของคุณ ครอบคลุมคุณ เมื่อคุณขาดในระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่ง ๆ และคืนเงินเองเมื่อคุณเกินค่าเฉลี่ยในภายหลัง ไลน์.
- ก้าวสุขภาพ: แพลตฟอร์มการค้นหาที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนสามารถหาประกันสุขภาพที่ดีที่สุดในราคาต่ำสุด ทั้งในและนอกการแลกเปลี่ยนที่สร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
- เชอร์ปาแชร์: เครื่องมือสำหรับการแบ่งปันแรงงานเศรษฐกิจที่ช่วยให้พวกเขาจัดการค่าใช้จ่ายและเพิ่มรายได้โดยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและข้อมูลระหว่างคนงานบนแพลตฟอร์มที่คล้ายคลึงกัน
- Intuit จ้างตัวเอง: ยักษ์ซอฟต์แวร์ภาษี (และครองตำแหน่งใหม่ 50 สมาชิกที่ดีที่สุด) มีซอฟต์แวร์ที่ขยายออกไปซึ่งได้รับการออกแบบมาอย่างชัดเจนเพื่อช่วยนำทางไปสู่นรกประจำปีซึ่งเป็นฤดูภาษีสำหรับผู้ที่มีรายได้หลัก 1099
แรงงานยังคงมีบทบาทต่อไป
ในขณะที่สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อยกับคนงานอิสระในระบบเศรษฐกิจใหม่ สหภาพแรงงานอิสระ ได้พยายามลดช่องว่างนั้น อ้างสิทธิ์สมาชิก 300,000 คนทั่วประเทศ ส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เช่น สื่อและศิลปะ และส่วนใหญ่อยู่ในพื้นที่นิวยอร์กซิตี้ สมาคมสนับสนุนมากกว่าสหภาพแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานอิสระเสนอประกันสุขภาพให้กับสมาชิกก่อน พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงทำให้มันยอดเยี่ยมที่จะทำเช่นนั้นและขณะนี้มีหนึ่งในโปรแกรมการเกษียณอายุ 401K เพียงโปรแกรมเดียวที่มีให้สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือน พนักงาน.
รัฐบาลกลางไม่ติดเบ็ด
ในขณะที่ฟอสเตอร์เป็นผู้เชื่อที่ยิ่งใหญ่ในสิ่งที่ความคิดทางธุรกิจที่เป็นนวัตกรรมใหม่สามารถนำมาซึ่งปัญหานี้ได้ — Peers ก่อตั้งขึ้นในฐานะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและในที่สุด หมุนตามความเชื่อนั้นส่วนหนึ่ง - เธอไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงที่กว้างใหญ่ซึ่งท้ายที่สุดจะต้องมาจากกระท่อนกระแท่น สตาร์ทอัพ “เราไม่ต้องการสร้างกลุ่มนายจ้างที่มีราคาสูง เราต้องการยกเรือทุกลำ นั่นคือสิ่งที่นโยบายทำ - รัฐบาลเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และทุกคนก็เล่นตามพวกเขา มีพันธมิตรที่น่าสนใจตั้งขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ถ้าไม่มีเงินทุน ประโยชน์และความคุ้มครองสำหรับผู้รับเหมาอิสระ การเปลี่ยนแปลงจะไม่เกิดขึ้นอย่างเป็นระบบ” เธอ กล่าว
แต่อย่าเชื่อคำพูดของเธอ ใช้ของประธานาธิบดีโอบามา - เขาเรียกร้องให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นและผลประโยชน์การเกษียณอายุแบบพกพาในขั้นสุดท้ายของเขา สถานะของสหภาพ คำพูด. หนึ่งเดือนต่อมา งบประมาณล่าสุดของเขารวม 2 พันล้านดอลลาร์สำหรับโครงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างระดับรัฐ และอีก 100 ล้านดอลลาร์เพื่อใช้เป็นทุนทดลองในผลประโยชน์การเกษียณอายุแบบพกพา
แน่นอนว่างบประมาณนั้นยังไม่ผ่านการประชุม ดังนั้นไม่ว่านี่จะเป็นก้าวแรกสู่ผลประโยชน์และการคุ้มครองที่แท้จริงสำหรับฟรีแลนซ์และผู้รับเหมาอิสระหรือไม่ก็ตาม ในระหว่างนี้…. คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณพ่อมือใหม่หรือไม่!
บ้าน
50 ที่ดีที่สุด — รายการทั้งหมด
9 ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นผู้นำ
ระเบียบวิธีและทรัพยากร
