ในวันสุดท้ายของเดือนมีนาคม นิวยอร์กผ่านกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวที่มีรายได้สูงสุดในประเทศ และไม่ใช่เรื่องตลกในวันเอพริลฟูล รัฐเป็นรัฐที่ห้าที่ได้รับมอบอำนาจโดยได้รับค่าจ้าง โดยเข้าร่วมกับรัฐแคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ โรดไอแลนด์ และวอชิงตัน แต่เช่นเดียวกับทุกอย่างในนิวยอร์ค การเรียกเก็บเงินนั้นมีความก้าวร้าวมากกว่าที่คุณจะพบในส่วนที่เหลือของประเทศ: พ่อแม่ — แม่และพ่อ — ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์เพื่อต้อนรับการเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์คนใหม่ เด็ก. คงจะยังไม่ดีขึ้น ความคิดเห็นของ Ted Cruz เกี่ยวกับสถานที่.
กฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับแก่รัฐแคลิฟอร์เนียเป็นเวลา 6 สัปดาห์เต็ม และบังคับใช้กฎหมายการลาเพื่อการแพทย์เพื่อครอบครัวของรัฐบาลกลางในทุกมาตรการเท่าที่จะจินตนาการได้ FMLA เป็นข้อบังคับสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนเท่านั้น มีให้เฉพาะพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา และไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าเล็กน้อยให้กับพนักงาน พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกได้ กฎหมายนิวยอร์กจะค่อย ๆ ยุติลงระหว่างปี 2561 ถึง 2564 แต่ในที่สุดจะครอบคลุมสองในสามของค่าจ้างพนักงาน ในขณะที่ยังคงปล่อยให้คนงานในนิวยอร์กตามหลังแรงงานในประเทศอื่น ๆ เช่นสหราชอาณาจักร (40 สัปดาห์) หรือพูดโปแลนด์ (26 สัปดาห์) เป็นกรณีที่ดีที่สุดสำหรับการย้ายจากรัฐอื่นตั้งแต่พิซซ่าเป็น ประดิษฐ์.
Giphy
หากคุณเป็นชาวนิวยอร์กที่กลัวว่าสิ่งนี้จะทำให้เจ้านายของคุณเกลียดคุณ โปรดทราบ: ในแคลิฟอร์เนีย ซึ่งได้รับคำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา 93 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างรายงานว่า ผลกระทบเชิงบวกหรือเป็นกลางต่อการลาออกของพนักงาน 91 เปอร์เซ็นต์รายงานผลกระทบเชิงบวกหรือเป็นกลางต่อความสามารถในการทำกำไรหรือประสิทธิภาพ และ 98 เปอร์เซ็นต์รายงานผลกระทบเชิงบวกหรือเป็นกลางต่อพนักงาน คติธรรม. และหากคุณอาศัยอยู่ใน 45 รัฐที่การลาพักร้อนของครอบครัวยังคงเป็นเทพนิยายของสแกนดิเนเวีย โปรดพิจารณา: นิวยอร์ก มีวิธีการกำหนดเจตจำนงให้กับประเทศอื่น ๆ (หรือคุณไม่ได้สังเกตว่าใครเป็นผู้นำประธานาธิบดี ประถม?)
[สูง/ที] ตัด
