เรื่องราวล่าสุดของ New York Times ทำให้เกิดความปั่นป่วนในหมู่ผู้อ่านเมื่อรายงานการวิจัยที่ชี้ให้เห็นถึง ช่องว่างการจ่ายเพศ เริ่มต้นนานก่อนที่ผู้ชายและผู้หญิงจะมีโอกาสได้งานทำ อันที่จริงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเริ่มต้นที่บ้านด้วย ช่องว่างงาน. ไม่เพียงแต่สาวๆ จะได้รับมอบหมายให้ทำมากขึ้นเท่านั้น งานบ้าน มากกว่าเด็กผู้ชายพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าโดยผู้ปกครองสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน ยิ่งไปกว่านั้น แนวโน้มยังสอดคล้องกันในทุกชนชั้นทางสังคมและเศรษฐกิจ นั่นหมายความว่ายังมีหญิงสาวอีกรุ่นหนึ่งกำลังเตรียมพร้อมที่จะยอมรับว่า แรงงานของพวกเขามีค่าน้อยกว่า มากกว่าการใช้แรงงานชาย — บ่อยครั้งโดยสตรีนิยมและพวกหัวก้าวหน้าที่ไม่รู้จักความหน้าซื่อใจคดส่วนตัวของพวกเขา โชคดีที่มีวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจน: ให้เด็กชายและเด็กหญิงทำงานบ้านโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่าๆ กัน และอย่าจ่ายให้
NS ไทม์ส เจาะลึกช่องว่างค่าจ้างในวัยเด็กของอเมริกา มาจากการวิเคราะห์สองแหล่ง แหล่งแรกคือ American Time Use Survey ซึ่งเปิดเผยว่าเด็กผู้หญิงอายุ 15 ถึง 19 ปีใช้จ่ายกับ เวลาทำงานบ้านโดยเฉลี่ย 15 เปอร์เซ็นต์ เช่น ทำอาหาร ทำความสะอาด ดูแลบ้าน และดูแลสัตว์เลี้ยงมากกว่าเด็กผู้ชายเหมือนกัน อายุ. การเปิดเผยนั้นกลายเป็นเรื่องเลวร้ายยิ่งขึ้นในแง่ของข้อมูลช่องว่างการจ่ายเงินที่รวบรวมโดย BusyKid แอพจัดการงานบ้าน บริษัท ซึ่งช่วยให้ผู้ปกครองทำงานและจ่ายงานบ้าน รายงานในข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุดที่การวิเคราะห์ของพวกเขาเอง แสดงให้เห็นว่า “โดยเฉลี่ยแล้ว เด็กผู้ชายได้รับงานบ้านมากกว่าเด็กผู้หญิงถึงสองเท่าต่อสัปดาห์ และได้รับโบนัสมากกว่าโดย ผู้ปกครอง."
งานบ้านมักเป็นหัวข้อที่ค่อนข้างจะค่อนข้างจะค่อนข้างซับซ้อนระหว่างเด็กและผู้ปกครอง ท้ายที่สุดไม่มีใครชอบทำ แต่นักวิจัยได้แนะนำมานานแล้วว่าการให้เด็กทำงานบ้านตั้งแต่อายุยังน้อยนั้นเป็นประโยชน์ต่อชีวิตทั้งชีวิตของเด็ก ตัวอย่างเช่น จากการศึกษาระยะยาวจากมหาวิทยาลัยมินนิโซตา พบว่า งานบ้านช่วยเด็ก พัฒนาจรรยาบรรณในการทำงาน ความยืดหยุ่น และความมั่นใจในขณะที่นำไปสู่ผลการเรียนที่ดีขึ้นและสูงขึ้น ค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทั้งเด็กหญิงและเด็กชายต่างก็เห็นผลลัพธ์แบบเดียวกัน งานบ้านจะดีหรือไม่นั้นไม่ขึ้นอยู่กับการอภิปราย เพียงชำระเงิน
เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะถามว่าทำไมการแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างงานบ้านจึงไม่เพียงแค่การจ่ายเงินเท่าๆ กัน ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สมมติขึ้นสำหรับช่องว่างค่าจ้างของบริษัท/ผู้ใหญ่ มีคำตอบสำหรับคำถามนั้น นี่คือ: ไม่ว่าเด็กจะได้รับเงินในฐานะเด็กหรือไม่ก็ตาม เด็กผู้หญิงจะเติบโตเป็นผู้หญิงที่ยังคงถูกคาดหวังให้ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย (บ่อยครั้งในครอบครัว เพื่อแก้ปัญหาที่ใหญ่โต การปฏิบัติต่อเด็กผู้หญิงอย่างยุติธรรมไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เด็กผู้ชายเข้าใจว่าแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นความจริงของชีวิต หากพวกเขาสอดแทรกความคิดนั้นเข้าไป ตลอดช่วงชีวิตการทำงานและชีวิตที่บ้าน แม้กระทั่งเรื่องสำหรับผู้หญิง เพราะนั่นจะดูเป็นธรรมชาติ
นอกจากนี้ยังมีตรรกะที่บริสุทธิ์ของสิ่งนั้น ไม่มีเหตุผลใดที่จะต้องจ่ายเงินให้เด็กเล็กในการล้างเครื่องล้างจาน เริ่มซักผ้า ดูดฝุ่น หรือปัดฝุ่น สิ่งเหล่านี้เป็นงานที่เด็กๆ ควรมีความสุขที่จะทำเพื่อช่วยเหลือครอบครัว (แม้ว่าพวกเขาจะแสดงออกถึงความสุขนั้นด้วยการงอน) และทำให้ชีวิตของพ่อแม่ง่ายขึ้น นั่นจะเป็นมุมมองของพวกเขาหากพวกเขารู้ทั้งหมด
การสอนลูกเรื่องเงินสำคัญไหม? อีกครั้งคำตอบคือใช่ แต่การจ่ายงานบ้านสอนบทเรียนที่ไม่ดีเกี่ยวกับการหารายได้ ในชีวิตจริง คุณไม่ได้รับเงินค่าล้างจาน ไม่ใช่ว่าแรงงานทุกคนจะได้รับแรงจูงใจเป็นเงินสด การให้เงินช่วยเหลือที่เข้าใจได้ง่ายว่าเป็นของขวัญจะดีกว่าจริง ๆ และให้ความช่วยเหลือในการจัดการเงินนั้นมากกว่าการจ่ายเงินให้เด็กทำงานบ้าน
ทั้งหมดที่กล่าวว่าช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศเป็นผลผลิตจากวัฒนธรรมและวัฒนธรรมมีแนวโน้มที่จะพัฒนาช้าและเร็วมาก จนถึงปัจจุบัน มีความพยายาม (ส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าตอบแทน) เพื่อปิดช่องว่าง ซึ่งยังคงมีความสม่ำเสมออย่างดื้อรั้น ทำไม? ปัญหาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและปัญหาการคลอดบุตรในที่ทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งอย่างแน่นอน แต่ความคาดหวังของผู้ปกครองแจ้งว่าผู้บริหารและพนักงานจัดการกับอุปสรรคเหล่านี้อย่างไร พ่อแม่ในปัจจุบันมีความรับผิดชอบที่จะยุติวงจรอคติทางเพศในบ้านของตนเอง และด้วยความพยายามที่เพียงพอ ผลลัพธ์จะเป็นรุ่นของชายและหญิงที่เคารพแรงงานของกันและกันและคาดหวังความเท่าเทียมทั้งในที่ทำงานและที่บ้าน
