ในฐานะสมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง ดิ้นรนเพื่อมาจับ ด้วยการให้นโยบายการลาเพื่อพ่อแห่งชาติโดยจ่ายเงินให้กับชาวอเมริกันผู้ร่างกฎหมายของรัฐกำลังดำเนินการเรื่องนี้ด้วยมือของพวกเขาเองด้วยผลลัพธ์ที่หลากหลาย ปัจจุบัน สองรัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียและนิวเจอร์ซีย์ กำลังย้ายกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากผ่านสภานิติบัญญัติแห่งรัฐ พวกเขาอาจส่งผลให้เกิดกฎหมายที่เริ่มเปลี่ยนกระแสน้ำหรือแสดงให้เห็นว่าอเมริกายังไม่พร้อมที่จะเข้าร่วมกับส่วนที่เหลือของโลก
ของทั้งสองรัฐนั้น แผนลาพักร้อนของรัฐนิวเจอร์ซีย์ จะเป็นคนแรกที่ไปถึงโต๊ะของผู้ว่าราชการจังหวัด นโยบายนี้เป็นการปรับปรุงที่สำคัญสำหรับคนงานในกฎหมายการลาออกของรัฐนิวเจอร์ซีย์ในปัจจุบัน นายจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 12 สัปดาห์ แทนที่จะเป็นหกสัปดาห์ปัจจุบัน โดยได้รับค่าจ้าง 90 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ว่าการรัฐคริส คริสตี้ ไม่น่าจะลงนามในแผนดังกล่าว เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินทุน ซึ่งในปัจจุบันมีการเก็บภาษีเงินเดือน 50 เปอร์เซ็นต์
flickr / Megan Hemphill (แพรรี & Co)
กฎหมายแคลิฟอร์เนียเพิ่มการลาจากหกสัปดาห์ปัจจุบันของการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็น 12 นอกจากนี้ยังลดจำนวนพนักงานที่บริษัทต้องมีก่อนจ่ายเงินจาก 50 หรือมากกว่าเป็น 20 คนภายในรัศมี 75 ไมล์ ร่างกฎหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งกำหนดให้ลาได้เพียงหกสัปดาห์ถูกคัดค้านโดยรัฐบาล Jerry Brown ปีที่แล้วและบิลปี 2017 ยังคง
บิลทั้งสองมีความสำคัญในการที่พวกเขาตีเลขมหัศจรรย์ 12 สัปดาห์ที่อ้างโดยองค์กรเช่น American Academy of Pediatricians เป็นช่วงเวลาที่ผู้ปกครองควรใช้เวลากับลูกน้อยที่สุดหลังจาก การเกิด. ไม่เพียงแต่สามเดือนเต็มเท่านั้นที่อนุญาตให้พ่อแม่ดูแลทารกแรกเกิดได้ แต่ยังช่วยให้พวกเขาสร้างกิจวัตรและความผูกพัน การศึกษาพบว่าทั้งพ่อและแม่อยู่บ้านในช่วงเวลานี้ ไม่เพียงแต่เพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน แต่ยังเพิ่มความเท่าเทียมกันในหน้าที่การงานระหว่าง แม่และพ่อและผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับเด็กเนื่องจากการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นจากผู้ปกครองในการตอบสนองต่อความต้องการของเด็กในช่วงเดือนแรกที่สำคัญของ ชีวิต.
ปัจจุบันมีเพียงสี่รัฐเท่านั้นที่เสนอรูปแบบการลาที่ได้รับค่าจ้าง ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก (เริ่มในปี 2018) และโรดไอแลนด์ ที่กล่าวว่ามีเทศบาลอื่น ๆ เช่นซานฟรานซิสโกซึ่งรับประกันรูปแบบการลางานบางอย่างสำหรับพนักงานภาครัฐหรือเอกชน แต่ นโยบายการลาจ่าย ยังคงเป็นงานเย็บปะติดปะต่อกันเบาบางและครอบคลุมคนส่วนน้อยที่ทำงานชาวอเมริกันซึ่งเป็นสิ่งที่นโยบายการลางานของรัฐบาลกลางจะแก้ไขได้ทันทีหากมีเพียงฝ่ายนิติบัญญัติเท่านั้น สามารถหาข้อตกลงบางอย่างได้.
