แคลิฟอร์เนียเริ่มก้าวหน้าอีกครั้งเมื่อพูดถึงการลาจากครอบครัว รัฐซึ่งเป็นที่ตั้งของ .แล้ว พ่อที่สละความเป็นพ่อมากที่สุดลงนามในกฎหมายในร่างกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน ต้องจัดสรรเวลาให้พ่อแม่ที่ทำงานอยู่ถึง 40 ชั่วโมงต่อปีเพื่อหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง “กิจกรรมเกี่ยวกับเด็ก” หากฟังดูเป็นคำตอบที่ดีสำหรับคำถามที่ยืนต้นว่า "ฉันควรทำอย่างไรกับลูกของฉันในวันที่หิมะตก" นั่นก็คือ เพราะมันเป็น.
กฎหมายมีความโดดเด่นเนื่องจากนิยาม "กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเด็ก" ในวงกว้าง เด็กป่วย เด็กถูกพักงาน เหตุฉุกเฉินในโรงเรียน (เช่นล่าสุด ภัยคุกคามจากการก่อการร้ายที่ปิดโรงเรียนในลอสแองเจลิส) — มันยังให้ผู้ปกครองที่ต้องการเวลาว่างเพื่อค้นหาโรงเรียนที่เหมาะสมกับลูกหรือ รับเลี้ยงเด็ก สิ่งที่น่าสังเกตก็คือกฎหมายกำหนดขอบเขตของคำว่า “พ่อแม่” ในวงกว้าง: พ่อเลี้ยง พ่อแม่อุปถัมภ์ ปู่ย่าตายาย — รัฐแคลิฟอร์เนียไม่ได้แยกผมออกจากคำจำกัดความของผู้ดูแลหลัก และเพื่อความชัดเจน นี่ไม่ได้ใกล้เคียงกับบรรทัดฐานทั่วประเทศด้วยซ้ำ เท่านั้น 4 รัฐ 20 เมือง ได้จ่ายกฎหมายการลาป่วยแล้ว และไม่มีกฎหมายใดที่ยืดหยุ่นได้เท่ากับกฎหมายที่แคลิฟอร์เนียเพิ่งผ่าน
นักวิเคราะห์มีเหตุผลบางอย่างที่เชื่อได้ว่ากฎหมายอาจเป็นได้ ทรงอิทธิพลทั่วประเทศ. ประการหนึ่ง ธุรกิจระดับชาติที่มีสำนักงานในแคลิฟอร์เนียสามารถนำกฎหมายมาใช้เป็นนโยบายของบริษัทเพียงเพื่อทำให้ข้อเสนอผลประโยชน์ของพวกเขาง่ายขึ้น อีกประการหนึ่ง ยิ่งบุคคลคุ้นเคยกับนโยบายชีวิตการทำงานที่ยอมรับความเป็นจริงของพ่อแม่ที่ทำงานมากขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะเรียกร้องจากที่อื่น เมื่อพิจารณาถึงวิธีที่บริษัทในแคลิฟอร์เนียอย่าง Google, Facebook และ Netflix นำนโยบายเหล่านี้ไปใช้อย่างจริงจังในฐานะ กลยุทธ์การสรรหาคุณสามารถพูดได้ว่ารัฐกำลังเล่นกับองค์กรของตัวเองก้าวหน้ามากขึ้น พลเมือง
หวังว่าส่วนที่เหลือของประเทศจะตามทันพวกเขาทั้งหมดก่อนวันที่ลูกของคุณจะมีหิมะตก
