พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Deloitte
องค์กร "บริการระดับมืออาชีพ" ที่ใหญ่ที่สุดในโลกให้บริการตรวจสอบ ให้คำปรึกษา ภาษี และให้คำปรึกษาแก่ 80 เปอร์เซ็นต์ของ Fortune 500 ตอนนี้พวกเขาหวังว่าจะเป็นผู้นำในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร องค์กรประกาศนโยบาย 16 สัปดาห์ใหม่เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว
- สำนักงานใหญ่: นครนิวยอร์ก
- จำนวนพนักงาน: 53,381 (สหรัฐอเมริกา)
- การลาเพื่อความเป็นพ่อแบบจ่ายเงิน: 16 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: กฎหมายและการให้คำปรึกษา
- 2016 อันดับ: 50
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ไม่มีระยะเวลารอรับสิทธิ์ พนักงานของ Deloitte สามารถเข้าร่วมโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ตั้งแต่วันแรกที่งาน
- Deloitte ครอบคลุมการดูแลเด็กหลายรูปแบบ รวมทั้งก่อน/หลังเลิกเรียน โปรแกรมภาคฤดูร้อน และเงินชดเชยค่าเลี้ยงดูบุตรนอกเวลา
- พนักงานเฉลี่ย 40 วันหยุดต่อปี การจัดการเวลาที่ยืดหยุ่นคือคุณค่าขององค์กรและเป็นสิ่งที่พนักงาน Deloitte ส่วนใหญ่ใช้ประโยชน์ ผู้จัดการไม่ได้ติดตามเวลานอก
2017 อันดับ: 10
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
