ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป แผนก IKEA ในสหรัฐอเมริกาของสหรัฐฯ จะเสนอนโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งจะทำให้คุณอยากรู้จักคำในภาษาสวีเดนว่าเจ๋ง มันเป็นเสื้อชั้นในของ grymt และแม้ว่าจะใกล้เกินไปกับชุดชั้นในสำหรับออกกำลังกาย แต่พนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนของ บริษัท จะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 4 เดือนโดยได้รับค่าจ้าง ดังนั้นจงสวมเสื้อชั้นในสำหรับออกกำลังกายเพราะนั่นเป็นฝีมือชั้นยอด
flickr / บิล มีดอร์
นโยบายใหม่ซึ่งใช้กับมารดาและบิดาตลอดจนพ่อแม่บุญธรรมและอุปถัมภ์เป็นก้าวกระโดดครั้งใหญ่จากพวกเขา กรมธรรม์ก่อนหน้า – วันลาพักร้อนสำหรับผู้ปกครองใหม่ 5 วัน (ดีกว่าไม่มีเลย) บวกกับความทุพพลภาพที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 8 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองใหม่ แม่ พนักงานที่ทำงานที่ IKEA เป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปจะได้รับค่าแรงเต็มจำนวนในช่วง 6 สัปดาห์แรกของการลางาน เพิ่มเติมจาก 6 สัปดาห์ของค่าจ้างฐานครึ่งหนึ่ง สำหรับผู้ที่ทำงานกับผู้ค้าปลีกเฟอร์นิเจอร์มาเป็นเวลา 3 ปีหรือมากกว่า พวกเขาสามารถควักเงินเต็มจำนวนใน 8 สัปดาห์พร้อมกับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง 8 สัปดาห์ สิ่งที่พวกเขาต้องทำคือสร้างมนุษย์
flickr / sharyn พรุ่งนี้
ตามที่ IKEA กล่าว พวกเขาเพิ่งจะกลับไปสู่รากเหง้าของสวีเดน และนั่นก็เกิดขึ้นเพื่อให้เกิดประโยชน์กับพนักงานประมาณ 13,000 คนตาม สำนักข่าวที่เกี่ยวข้อง. แต่ดูเหมือนว่าจะเป็นการพยายามดึงดูดและรักษาคนงานให้มากขึ้นด้วย - ในกรณีที่คุณต้องการเปลี่ยนอาชีพเพื่อมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องมีข้ออ้างอื่นในการกินลูกชิ้นเล็กๆ ทุกวันสำหรับมื้อกลางวัน แต่อย่างน้อยก็เป็นสิ่งที่ดี
[สูง/ที] โชค
