พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีจะติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Arnold & Porter Kaye Scholer
APKS บริษัทกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของอเมริกาให้ทนายความและพนักงานสนับสนุนของพวกเขาได้รับผลประโยชน์เท่าเทียมกัน รวมถึงการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์ นั่นคือความยุติธรรมที่คุณคาดหวังจากบริษัทที่เป็นตัวแทนของเหยื่อ McCarthyism ในยุค 50
- สำนักงานใหญ่: วอชิงตัน ดี.ซี.
- จำนวนพนักงาน: 1,859
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง: 6 สัปดาห์ (18 สำหรับผู้ดูแลหลัก)
- อุตสาหกรรม: กฎหมายและการให้คำปรึกษา
- 2016 อันดับ: 27
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ทนายความที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ และบริษัทมีกลุ่มพันธมิตรเพื่อให้คำแนะนำทนายความที่ต้องการลดขนาดลง
- หนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่มีบริการดูแลเด็กในสถานที่ APKS ยังมีขบวนพาเหรดฮัลโลวีนที่หมุนเวียนไปทั่วสำนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างมีสติเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับครอบครัว
2017 อันดับ: 38
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
