วิธีการลาเพื่อพ่อ: 10 เคล็ดลับสำคัญสำหรับพ่อใหม่

ลาพ่อ ไม่ใช่วันหยุด เป็นโอกาสของคู่สมรสที่จะสนับสนุนซึ่งกันและกัน ผูกพันกับลูกน้อยและปรับให้เข้ากับความเป็นพ่อแม่ และเช่นเดียวกับการตัดสินใจเลี้ยงดูบุตรใดๆ สามีภรรยาคู่หนึ่งต้องตัดสินใจร่วมกัน และควรให้เร็วกว่านี้ ว่าสิ่งที่ความเป็นพ่อทิ้งไว้หรือ การลาพักร้อนของครอบครัว จะมีลักษณะเหมือน แต่การตัดสินใจต้องใช้กลยุทธ์บางอย่าง เรียกงานและ วางแผนลาคลอด ทันทีที่การทดสอบการตั้งครรภ์ที่ร้านขายยาครั้งแรกอ่านว่าในเชิงบวกไม่จำเป็นต้องเป็นการเคลื่อนไหวที่ดีที่สุด

“ฉันแนะนำให้รอเพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งครรภ์เป็นไปได้” Ferne Traeger นักจิตอายุรเวท โค้ชผู้บริหาร และผู้ก่อตั้งกล่าว นอกเหนือจากห้องประชุมคณะกรรมการ. “สตรีมีครรภ์สามารถตรวจเลือดได้ประมาณ 10 สัปดาห์ เพื่อไม่ให้มีความผิดปกติของโครโมโซมบางอย่าง ผู้หญิงหลายคน ประกาศการตั้งครรภ์ เมื่อผลการทดสอบนี้เข้า เมื่อมาถึงจุดนี้ พ่ออาจเริ่มพิจารณาว่าพวกเขาต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น นานแค่ไหน”

อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ

ขั้นตอนแรก Traeger กล่าวคือการค้นหานโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับการลาเพื่อพ่อหรือการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง พ่อที่คาดหวังหลายคนอาจคิดว่าพวกเขาได้รับการประกัน 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้

พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว หรือ FMLA แต่นั่นไม่ใช่ความจริงเสมอไป FMLA ครอบคลุมเฉพาะบริษัทที่จ้างพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป พ่อที่คาดหวังควรไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้นโยบายการลางานของบริษัท

กฎหมายลาครอบครัว เป็น การเย็บปะติดปะต่อกันแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การลาที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนอาจเป็นสถานการณ์ที่อาจเป็นไปได้ เนื่องมาจากการลางานสองสามสัปดาห์โดยบริษัท หรือ - มีโอกาสมากกว่า - PTO ค้างรับสองสามสัปดาห์ “จำนวนการลา [ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง] มักจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่ครอบครัวรู้สึกว่าพวกเขาสามารถจ่ายได้” Traeger กล่าว "การวางแผนลาเพื่อความเป็นพ่อในช่วงต้นของการตั้งครรภ์ช่วยให้ครอบครัวสามารถประหยัดเงินได้"

คู่ตั้งครรภ์ใหม่ หรือแม้แต่คู่รักที่ยังคงพยายามอยู่ อาจต้องการเริ่มต้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือพิจารณาความทุพพลภาพในระยะสั้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีกระแสเงินสดไหลเข้ามาเล็กน้อยในช่วงวันหยุด ใน ไม่กี่ปีที่ผ่านมาบริษัทในสหรัฐอเมริกาเริ่มเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะเกิดปรากฏการณ์ขึ้นก็ตาม ไม่แพร่หลายอย่างแน่นอน. และแน่นอน พลังทางวัฒนธรรม อาจขัดขวางไม่ให้บรรพบุรุษใหม่ได้รับสิทธิพิเศษอย่างเต็มที่

“น่าสนใจที่พ่อหลายคนไม่รับค่าจ้างตามจำนวนที่อนุญาตภายใต้นโยบายการลาของบริษัทของพวกเขา สิ่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ทำงาน และพบได้บ่อยที่สุดในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง เช่น สถาบันการเงินบางแห่งและสำนักงานกฎหมายชั้นนำ” Traeger ตั้งข้อสังเกต “ในบริษัทดังกล่าว อาจมีกระแสจิตใต้สำนึกที่ไม่ชัดเจนในเรื่องที่ผู้หญิงเป็น 'ผู้ดูแล' และผู้ชายเป็น 'ผู้ให้บริการ' ฉันเคยทำงานกับผู้ชายหลายคนในบริษัทดังกล่าว บริษัท ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง แต่ถูกข่มขู่ให้พาไปเพราะกลัวว่าจะเป็น "ผู้บุกเบิก" ชายที่ลาออกจากทีมเพราะ ตัวอย่าง."

แรงกดดันจากเพื่อนฝูงและวิศวกรรมสังคมไม่หยุด ที่มีอิทธิพลต่อผู้คน เพียงเพราะว่า D.A.R.E. โปรแกรมได้ออก แต่เพื่อน ๆ ยังสามารถสนับสนุนซึ่งกันและกันและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อค้นหาการลาทั้งหมด พวกเขาสมควรได้รับ.

“คำแนะนำของฉันสำหรับพ่อที่ประสงค์จะลางานแต่กลัวที่จะเป็นคนนอกลู่นอกทางคือการหาพ่อที่คาดหวังและพ่อใหม่ที่บริษัทของเขาเพื่อให้กำลังใจ ฉันสังเกตว่ามีพ่อมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ต้องการการบูรณาการงาน/ชีวิตที่ดีขึ้น และมีจำนวนที่แข็งแกร่งขึ้น” Traeger ให้คำแนะนำ

ไม่ว่าบริษัทจะเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม เมื่อพ่อที่คาดหวังตัดสินใจลางาน เขาต้อง แจ้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน. การแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอจะช่วยให้เพื่อนร่วมทีมวางแผนล่วงหน้าและปล่อยให้พ่ออยู่บ้านโดยไม่ต้องเสียบปลั๊ก และไม่กลับไปหาเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจและท่วมท้น