ชอบ กัญชาถูกกฎหมาย และ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ,รับประกัน ค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล สำหรับคนงานคือ นโยบายก้าวหน้า ที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งได้รับการสนับสนุนมานานแล้ว แต่นักการเมืองล้มเหลวในการดำเนินการ การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ซึ่งคนงานต้องแบกรับความรุนแรงได้ตอกย้ำการผลักดันให้ครอบครัวได้รับค่าจ้าง ลาออกแม้ประธานาธิบดีพรรครีพับลิกันผ่าน FFCRA ซึ่งรวมถึงการลาป่วยฉุกเฉินที่จ่ายเป็นครั้งสุดท้าย ปี. แต่แผนดังกล่าวได้หมดอายุลงแล้ว และแรงผลักดันครั้งใหม่สำหรับการลาพักรักษาตัวจากครอบครัวและค่ารักษาพยาบาลกำลังจะมาถึง แต่ก็ยังคงไม่ผ่าน
แผนการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างคือ ส่วนใหญ่ ของโจ ไบเดน แพ็กเกจช่วยเหลือโควิด-19 มูลค่า 1.9 ล้านล้านดอลลาร์ ซึ่งแม้จะสลักด้วยหินแทบจะไม่ แต่ดูเหมือนว่าจะผ่านสภาผู้แทนราษฎรที่ควบคุมโดยประชาธิปไตยส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบเดิม ยังคงต้องจับตาดูว่าการลาที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นส่วนหนึ่งของแผนนั้นหรือไม่อันเนื่องมาจากปัญหาการกระทบยอดงบประมาณ ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาป่วยเป็นประเด็นที่ขัดแย้งกันน้อยกว่าในแผนของไบเดนและมัน ตามแบบเดียวกัน (หากมีความพยายามน้อยกว่า) ที่ผ่านสภาคองเกรสเมื่อปีที่แล้ว หรือที่เรียกว่า เอฟเอฟซีอาร์เอ
ใช่ คุณอาจจะถามว่า เดี๋ยวก่อน สภาคองเกรสได้ผ่านการลาพักร้อนและค่ารักษาพยาบาลผ่าน Families First Act (FFCRA) ในปี 2020 แล้วใช่หรือไม่ ใช่ พวกเขาทำได้ แต่มันหมดอายุแล้ว และตอนนี้ก็มีการต่อสู้เพื่อเอาคืน ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ รวมถึงวิธีที่ FMLA เวอร์ชัน Biden ลาออก หรือครอบครัวและค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้างจะได้ผล เหตุใดจึงจำเป็น และหากจะผ่านไปอีก
สภาคองเกรสไม่ได้ผ่านพระราชบัญญัติการลาป่วยฉุกเฉินของ FFCRA เมื่อปีที่แล้วใช่หรือไม่
ใช่. NS พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัวซึ่งลงนามโดยอดีตประธานาธิบดีทรัมป์ตลอดเดือนมีนาคมที่ผ่านมา โดยให้เวลาสองสัปดาห์ (สูงสุด 80 ชั่วโมง) ของ จ่ายค่าลาป่วยในอัตราปกติสำหรับคนงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากคำสั่งกักกัน และ/หรือ อาการของโควิด 19. คนงานที่ต้องดูแลคนอื่นที่ถูกกักกันหรือเด็กที่โรงเรียนหรือสถานรับเลี้ยงเด็กถูกปิดเนื่องจากเหตุผลของ COVID-19 ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ในอัตราสองในสามของอัตราปกติ
FFCRA ยังให้เวลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลแก่คนงานได้อีก 10 สัปดาห์ โดยคิดเป็น 2 ใน 3 ของอัตราค่าจ้างของพวกเขา เมื่อคนงานต้องอยู่ที่บ้านด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับโควิด แต่อนิจจามันถูกจำกัดในสองวิธีหลัก
ประการแรก มีเพียงนายจ้างของรัฐและนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนเท่านั้นที่ต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ประการที่สอง มันหมดอายุเมื่อสิ้นปี 2020 ซึ่งหมายความว่าขณะนี้ไม่มีการรับประกันของรัฐบาลกลางว่าคนงานภาคเอกชนสามารถลาป่วยได้ ข่าวดีก็คือพบว่ามีการจำกัดการแพร่กระจายของ COVID-19 ค่อนข้างมาก ทำให้จำเป็นต้องต่ออายุแผนให้เข้มข้นขึ้น
ใครจะได้รับการคุ้มครองภายใต้แผนการลาครอบครัวแบบชำระเงินของไบเดน?
ไบเดนต้องการยกเลิกกฎที่ยกเว้นนายจ้างรายใหญ่ (ผู้ที่มี 500 หรือมากกว่า) และนายจ้างรายย่อย (50 หรือน้อยกว่า) ที่อยู่ใน FFCRA
ผู้เผชิญเหตุครั้งแรกซึ่งถูกกีดกันจาก FFCRA โดยเฉพาะ จะถูกนำกลับเข้าสู่กลุ่มภายใต้แผนใหม่ของเขา โดยรวมแล้ว การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะทำให้คนงานมากถึง 106 ล้านคนต้องลางานฉุกเฉิน ซึ่งจะถือเป็นเรื่องใหญ่
พนักงานของรัฐบาลกลางสองล้านคนซึ่งได้รับการลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ไม่ใช่เดือนที่ลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างใน FFCRA จะได้รับทั้งคู่
การรับประกันแผนการลาออกจากครอบครัวและการรักษาพยาบาลของไบเดนคืออะไร?
สิบสัปดาห์ของการลาป่วยและการลาป่วยของครอบครัวและการรักษาพยาบาลเพื่อช่วยในการดูแลใน FFCRA จะขยายออกไป ถึง 14 ปี ตามแผนของไบเดน โดยมีเงื่อนไขเพิ่มเติมว่าสามารถนำวัคซีนโควิด-19 ไปใช้อำนวยความสะดวกได้ การนัดหมาย
นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนจะได้รับเครดิตภาษีซึ่งจะชดใช้ค่าเสียหายจากการลาที่ได้รับค่าจ้าง และรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจะได้รับเงินคืนในทำนองเดียวกัน
ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของ Biden ลาออกอย่างถาวรหรือไม่?
ไม่ การขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างนี้ถูกจัดกรอบว่าเป็น “มาตรการฉุกเฉิน” ซึ่งจะสิ้นสุดในวันที่ 30 กันยายน และสหรัฐฯ จะได้สถานที่ที่น่าอับอายกลับคืนมานอกประเทศ 145 ประเทศทั่วโลก ที่เสนอการลาป่วยให้กับพลเมืองของพวกเขา - เว้นแต่แน่นอนว่าแผนจะเปลี่ยน Overton และสร้างครอบครัวที่มีรายได้จริงรอบด้าน ทำให้ได้รับผลประโยชน์อย่างสม่ำเสมอจากการเป็นพลเมืองของสห รัฐ
การพิจารณาการลาพักร้อนของครอบครัวถือเป็นหัวใจสำคัญของการรณรงค์หาเสียงในการเลือกตั้งประธานาธิบดีของไบเดนและเป็นหนึ่งในผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีในขณะนั้นและตอนนี้รองประธานกมลาแฮร์ริสก็เช่นกัน สนับสนุนมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าในที่สุดแผนสามารถทำให้ถาวรได้ - หากกริดล็อคพรรคพวกไม่ขัดขวางและหากสามารถผ่านได้ ทั้งหมด.
แผนการลาออกที่ได้รับค่าจ้างของเขาจะผ่านหรือไม่
ตอนนี้มันไม่ชัดเจน รายงานปรากฏในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ที่ชี้ให้เห็นว่าพรรคประชาธิปัตย์อาจต้องละทิ้งแผนการที่จะลางานโดยได้รับค่าจ้าง เป็นส่วนหนึ่งของแผนกระตุ้นเศรษฐกิจมูลค่า 1.9 ล้านล้านดอลลาร์ เนื่องจากไม่สามารถผ่านการปรับงบประมาณได้ กระบวนการ. ทางเลือกอื่นคือเครดิตภาษีสำหรับนายจ้างที่ให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะทำให้คนงานจำนวนมากไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ก็ยังดีกว่าไม่มีเลย แน่นอน พรรคเดโมแครตสามารถยกเลิกฝ่ายค้านได้ตลอดเวลา และทำให้พวกเขาสามารถผ่านการออกกฎหมาย (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้าง) ด้วยฝ่ายค้านง่ายๆ แต่คงต้องรอดูกันต่อไปว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้นจริงหรือไม่ ซึ่งอาจหมายความว่าโปรแกรมการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนนั้นเป็นช่วงเวลาชั่วคราวของปี 2020 และไม่ใช่ความจริงในปี 2021
