รัฐของ ลาคลอด ในสหรัฐอเมริกานั้นน่าหดหู่ นี้เรารู้ และบ่อยครั้งที่การสนทนานั้นอาจกลายเป็นเรื่องเลวร้ายได้
หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อจากมุมมองเชิงประจักษ์ มากกว่าที่จะพูดถึงเรื่องที่น่าหดหู่อย่างเป็นนามธรรม คุณจะต้องชอบงานของ แบรด แฮร์ริงตันผู้อำนวยการศูนย์เพื่อการทำงานและครอบครัวของวิทยาลัยบอสตัน Harrington ใช้เวลาส่วนที่ดีกว่าของทศวรรษที่ผ่านมาเขียน การศึกษาการส่องสว่าง ที่ได้ประเมินว่างานที่สังคมของเรากำลังทำอยู่นั้นแย่เพียงใดในการช่วยให้พ่อใหม่ๆ เชื่อมต่อกับลูกๆ ของพวกเขา งานของเขามีประโยชน์และสำคัญ โดยทำหน้าที่ส่องสว่างความปรารถนาที่บิดาหลายคนต้องเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา ครอบครัวทำไมรู้สึกว่าถูกบังคับในบางบทบาทและในขณะที่อุปสรรคทางกฎหมายเราต้องกระโดดข้ามไปในขณะที่ สูง, นำไปสู่ที่ที่ดีกว่า. นี่คือประเด็นที่ใหญ่ที่สุดของแฮร์ริงตัน
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ
พ่อต้องการมีส่วนร่วมมากกว่าที่สังคมอนุญาต
ในการศึกษาหนึ่งของพวกเขา Harrington และทีมของเขาได้ถามพ่อประมาณ 1,000 คนว่าพวกเขามองบทบาทของพวกเขาที่บ้านอย่างไร บนความต่อเนื่องจากคนหาเลี้ยงครอบครัวไปจนถึงผู้ดูแล “คุณได้ยินจากพ่อว่าพวกเขาต้องการมีส่วนร่วมมากกว่าพ่อของพวกเขาเอง” เขากล่าว เกือบสามในสี่กล่าวว่าพวกเขาเห็นว่าตนเองเป็นส่วนที่เท่าเทียมกันทั้งคู่ “นั่นเป็นมุมมองที่สมดุลมากกว่าที่เราคาดไว้ เราคิดว่าพ่อจะมีอคติในการทำมาหากิน” เขากล่าว แต่บทบาทที่แท้จริงของพวกเขาที่บ้านไม่เข้ากับอุดมคตินั้นนัก แม้ว่า 2 ใน 3 ของผู้ชายจะบอกว่าพวกเขาต้องการ แบ่งผู้ดูแล 50-50 กับคู่ของตน มีเพียงประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายที่รายงานหน้าที่เป็นจริง แยก. คนส่วนใหญ่ที่เหลือกล่าวว่าพวกเขาดำเนินการดูแลน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมาก “การตัดการเชื่อมต่อในสิ่งที่พวกเขาต้องการทำและสิ่งที่พวกเขาทำนั้นใหญ่มาก”
การลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างพ่อที่ผูกพันและมั่นใจ
ในการวิจัยของเขา Harrington พบว่ามีเพียง 75 เปอร์เซ็นต์ของพ่อเท่านั้นที่ใช้เวลาเพียงสัปดาห์เดียวสำหรับ ลาพ่อ (และจำนวนน้อยที่หายไปนั้นใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์ และ 15 เปอร์เซ็นต์ที่ตกต่ำจะกลับไปทำงานในวันถัดไป) น่าเสียดายที่การขาดแคลน ลาพ่อ เวลามีการแตกสาขาที่สามารถคงอยู่ตลอดไป “พวกเขาไม่ได้รับการดูแลอย่างมีความหมายในช่วงสองสามวันนี้ และไม่เข้าใจวิธีการดูแลเด็กโซโล” แฮร์ริงตันกล่าว ช่วงเวลาสั้นๆ ที่พ่อใช้เวลากับลูกๆ ในช่วงเริ่มต้นชีวิตลูกนั้นไม่เพียงพอที่จะสร้างความมั่นใจในความสามารถในการเป็นพ่อแม่ และถึงเวลาที่พวกเขาไม่สามารถหวนกลับคืนมาได้ “ไม่น่าเป็นไปได้ที่พ่อจะมีความเสมอภาคอย่างแท้จริง และรูปแบบดังกล่าวก็มีผลเสริม: ยิ่งแม่ดูแลลูกมากเท่าไร เธอก็ยิ่งรู้สึกว่าตัวเองทำได้มากเท่านั้น ยิ่งพ่อรู้สึกน้อยลงเท่าไร เขาก็ยิ่งถอยหลังมากขึ้นเท่านั้น” (หมายเหตุบรรณาธิการ: ประชากรที่ศึกษาของแฮร์ริงตันเป็นชายที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยในปกขาว งาน ดังนั้นพวกเขาจึงอาจเข้าถึงการลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้างได้ดีกว่าประชากรอื่นๆ ทำให้แนวโน้มในวงกว้างยิ่งแย่ลงไปอีก ชาวอเมริกัน)
การลาเพื่อความเป็นพ่ออยู่ในใจของทุกคน
ในปี 2014 แฮร์ริงตันเน้นความพยายามของเขาในการพยายามค้นหา สิ่งที่ผู้ชายต้องการและคาดหวังสำหรับการลาเพื่อความเป็นพ่อ. “เรากำลังพยายามค้นหาการรับรู้ของผู้ชาย” เขากล่าว ถามคำถามกับพ่อมากกว่า 1,000 คนที่มีลูกอย่างน้อยหนึ่งคนอายุต่ำกว่า 18 ปี เขาถามว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างมีความสำคัญเพียงใดหากพวกเขากำลังมองหางานใหม่ เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของพ่อที่ทำการสำรวจกล่าวว่าการลาออกมีความสำคัญมากหรือสำคัญมากต่อเรดาร์ส่วนตัวของพวกเขา โดย 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเหล่านั้นตกอยู่ใน มาก หรือ อย่างที่สุด หมวดหมู่. ในแง่ของการจ่ายเงิน ประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาต้องได้รับ 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างทั้งหมดเพื่อลางาน “อุดมคติของพวกเขาคือพัก 2-4 สัปดาห์” แฮร์ริงตันกล่าว เขาชี้ให้เห็นว่ากลุ่มตัวอย่างของพวกเขามีอคติเพราะน่าเศร้าที่คนเหล่านี้อยู่ในหมู่ชนกลุ่มน้อยเล็กๆ ทั่วประเทศที่มีสิทธิได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่ว่าจะสั้นเพียงใด
flickr / แอรอน กิลสัน
พ่อควรเรียนรู้บางสิ่งจากขบวนการสตรี
ผู้หญิงมักมีที่ในบ้านเสมอ แต่ต้องดิ้นรนเพื่อมันในที่ทำงาน Harrington ชี้ให้เห็น ผู้ชายอยู่ในตำแหน่งตรงกันข้าม สตรีนิยมไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน แต่ถ้าผู้ชายต้องการได้ยินเกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ พวกเขาอาจต้องเรียนรู้บางอย่างจากสิ่งนั้นและพูดให้ดังขึ้น “มีกลุ่มพันธมิตรอันทรงพลังที่ต่อสู้ดิ้นรนเพื่อให้แน่ใจว่ามันเกิดขึ้น” แฮร์ริงตันกล่าว “ฉันไม่เห็นกิจกรรมคู่ขนานเกิดขึ้น ไม่มีกลอเรียสไตเนมของผู้ชายที่บ้านเคลื่อนไหว” แฮร์ริงตันไม่เคยเห็นผู้นำที่แข็งแกร่งและมีเสน่ห์มากพอที่จะกระตุ้นความสนใจในประเด็นนี้ “ผู้หญิงมักจะสวมบทบาทที่เน้นผู้ชายเป็นหลัก แต่ผู้ชายกลับไม่ทำตรงกันข้าม”
จะไม่มีจุดเปลี่ยนในเร็วๆ นี้
“นโยบายระดับชาติที่เข้มแข็งจะดีมาก แต่ฉันไม่เห็นว่าสิ่งนั้นจะเกิดขึ้น” แฮร์ริงตันกล่าว แต่เขาคิดว่ารัฐ เทศบาล และบริษัทที่มีความคิดก้าวหน้าจะยังคงเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างต่อไป “ถึงจุดหนึ่ง จุดเปลี่ยน แต่เรายังไปไม่ถึง” จนกระทั่งถึงตอนนั้น เขาบอกว่า ไม่ใช่แค่พ่อและลูกเท่านั้นที่รับผลที่ตามมา “นายจ้างจำเป็นต้องก้าวขึ้นและพูดว่าถ้าเราต้องการเห็นผู้หญิงก้าวหน้า เราต้องสนับสนุนให้ผู้ชายลางานหรือจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นได้”
